- Příspěvek na bydlení 2024
- Kalkulačka: Výpočet přídavky na bydlení 2024
- Normativní náklady na bydlení v roce 2024
- Kalkulačka: Přídavky na bydlení od 1. 1. 2024
- Nový formulář – příspěvek na bydlení
- Příspěvek na bydlení pro Ukrajince 2024
- Kalkulačka – výpočet dávky pro Ukrajince 2024
- Formulář: Žádost o příspěvek na bydlení
- Formulář: Doklad o výši nákladů na bydlení
- Přídavky na děti 2024
- Kalkulačka: Kolik jsou přídavky na dítě v roce 2024?
- Kalkulačka: Přídavky na děti od 1.1.2024
- Kalkulačka: Příspěvek na dítě od ledna 2024
- Kalkulačka alimenty 2024: doporučená výše výživného na dítě
- Formulář: Žádost o přídavek na dítě
- Formulář: Potvrzení o studiu
- Formulář: Doklad o výši ročního příjmu
- Formulář: Doklad o výši čtvrtletního příjmu
- Hmotná nouze 2024
- Příspěvek na živobytí 2024
- Příspěvek na živobytí pro Ukrajince 2024
- Výpočet příspěvku na živobytí 2024
- Kalkulačka doplatek do životního minima 2024
- Hmotná nouze: mimořádná okamžitá pomoc 2024
- Doplatek na bydlení 2024
- Kalkulačka doplatek na bydlení 2024
- Formulář: Žádost o příspěvek na živobytí
- Formulář: Žádost o doplatek na bydlení
- Formulář: Žádost o mimořádnou okamžitou pomoc
- Hotovostní půjčka do 500 000 Kč – vyřízení online, peníze do 24 hodin
- Půjčky na směnku – kolik si můžu půjčit a je to legální?
- Nebankovní půjčka na splátky do 100 000 Kč – vyřízení online, peníze ihned
- Povinné ručení srovnání 2024 – úspora až 2000 Kč, vyřízení do 5 minut online
- První půjčka zdarma (bez poplatků, bez úroků) nebo i na splátky (až 10 měsíců)
- Rychlá půjčka do 15 minut – až 20 000 Kč na cokoliv
- Nebankovní půjčky ihned na ruku v hotovosti – 100 000 Kč nebo i více
- Půjčka v hotovosti nebo na účet až 70 000 Kč bez zástavy a bez ručitele
- Akce: Půjčka 30 000 Kč na 30 dní zcela zdarma – bez úroků a bez poplatků!
- Půjčka do 20 000 Kč pro OSVČ – bez ručitele a bez zástavy
- Rychlá půjčka 5000 Kč ihned na účet i bez potvrzení o příjmu
- Okamžitá online půjčka – úvěrový limit až do 50 000 Kč
- Která půjčka do výplaty do 10 tisíc korun je nejvýhodnější?
- Půjčka 5000 Kč bez registru ihned na účet
- Půjčka 30 000 Kč – peníze ještě dnes v hotovosti na ruku
- Soukromé online půjčky – výhodné a férové podmínky
- Rychlá půjčka 15000 Kč bez registru
- Půjčka 200 000 Kč na cokoliv bez ručení
- Půjčka ihned v hotovosti na ruku – peníze kdykoliv i o víkendu
- Půjčka 50000 Kč v hotovosti na ruku ihned
Mateřská 2024
Čeká vás radostná událost v podobě narození dítěte? Zjistila jste, že jste těhotná, a chtěla byste vědět, na jaké peníze budete mít nárok během mateřské dovolené? Připravili jsme pro vás podrobný souhrn všech užitečných informací na téma mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství. V textu jsou zohledněny aktuální informace platné pro rok 2024. Jaká bude vaše mateřská, si pak můžete sami spočítat: kalkulačka mateřská dovolená pro zaměstnance v roce 2024 nebo kalkulačka mateřská dovolená pro OSVČ v roce 2024.
Kolik bude mateřská v roce 2024?
Od 1. 1. 2024, se mění podmínky pro výpočet peněžité pomoci v mateřství (zvyšují se redukční hranice). Maximální mateřská, může být až 53 910 Kč za měsíc (za 30 dní).
V roce 2024, by se také měla zvyšovat i rodičovská (rodičovský příspěvek bude 350 000 Kč).
Spočítejte si, kolik bude mateřská od ledna 2024:
Kdo má nárok na mateřskou dovolenou
Mateřská dovolená (resp. PPM – peněžitá pomoc v mateřství) je dávka, kterou vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení. Je to dávka spadající do systému nemocenského pojištění. Na rozdíl od rodičovského příspěvku, na který má nárok skoro každý, komu se narodí dítě, na mateřskou je nárok jen v případě, že bylo hrazeno nemocenské pojištění – týká se to tedy:
- Zaměstnanců, za které nemocenské platí zaměstnavatel (výjimkou může být například dohoda o provedení práce, kde měsíční příjem nepřesáhl 10 000 Kč)
- OSVČ, kteří si sami platí nemocenské pojištění (nemocenské pojištění je pro OSVČ na rozdíl od sociálního a zdravotního jen dobrovolné)
- Studentů – pokud nastoupí po úspěšném ukončení studia, do zaměstnání, pak může vznikat nárok na PPM, podobně jako u ostatních zaměstnanců
Základní podmínky pro nárok na mateřskou jsou tyto:
- Zaměstnanec i OSVČ musí mít v předchozích 2 letech (počítá se od data nástupu na mateřskou) placeno nemocenské pojištění alespoň 270 dní (doba placení nemocenského může být přerušovaná)
- OSVČ navíc musí splnit podmínku, že nemocenské muselo být placeno nejméně 180 dní v posledním roce (počítá se od data nástupu na mateřskou)
- Student musí splnit podmínku úspěšného absolvování studia, a následný vznik účasti na nemocenském pojištění
Nárok tedy nemají třeba nezaměstnaní, za které stát v době evidence na úřadu práce neplatí nemocenské pojištění. Nezaměstnaná žena, může mít nárok na PPM, jen do 180 dní od skončení zaměstnání (ochranná doba)
Kolik je mateřská dovolená 2024
To, kolik je mateřská dovolená v roce 2024 se počítá z denního vyměřovacího základu. Ten se stanoví jako součet všech příjmů v rozhodném období (posledních 12 měsíců), vydělený počtem započitatelných dní. Zjednodušeně tedy při průměrné hrubé mzdě 35 tisíc korun měsíčně bude denní vyměřovací základ 1150,68 Kč ((35000*12)/365).
Tento denní vyměřovací základ se pak pro další výpočet redukuje – jsou stanoveny 3 redukční hranice. Jejich výše se od 1. 1. 2024 změnila (došlo k drobnému navýšení):
- z částky do 1 466 Kč se počítá 100 %
- z částky od 1 466 Kč do 2 199 Kč se počítá 60 %
- z částky od 2 199 Kč do 4 397 Kč se počítá 30 %
- z částky nad 4 397 Kč se už nic nezapočítává
Výsledkem tohoto výpočtu je pak redukovaný denní vyměřovací základ – při hrubé mzdě 35 tisíc korun měsíčně by to bylo 1151 Kč. Výsledná výše peněžité pomoci v mateřství by pak byla 70% z této částky, tj. 806 Kč denně, což odpovídá částce 24 180 Kč měsíčně (30 kalendářních dní) a celkové částce 157 976 Kč (196 dní – což je maximální délka mateřské při narození jednoho dítěte).
Začátek mateřské dovolené – termín nástupu na PPM
Mateřská dovolená, začíná už před porodem. Běžný termín nástupu na PPM, je v období od začátku osmého týdne do začátku 6 týdne, před očekávaným termínem porodu.
Někdy to ale se začátkem mateřské může být i jinak – pokud dojde k předčasnému porodu (před výšeuvedeným termínem), tak mateřská začíná porodem. Jedná-li se o převzetí dítěte do péče, tak mateřská začíná dnem, kdy je dítě převzato do péče. Pro muže je omezení a na PPM je nárok až od začátku 7 týdne po porodu.
Mateřská dovolená – ochranná lhůta
Ochranná lhůta pro nárok na mateřskou dovolenou je stanovena na 180 dní. Pokud tedy žena přišla během těhotenství o práci, ale na mateřskou dovolenou nastoupí do 180 dní od ukončení pracovního poměru, na mateřskou dovolenou mít nárok bude (pokud jsou splněny i další podmínky – především pak celková doba účasti na nemocenském pojištění).
Obdobně je to i u OSVČ. Pokud si OSVČ několik měsíců před nástupem na mateřskou dovolenou neplatí nemocenské pojištění, ale splní podmínku, že během 12-ti měsíců před nástupem odvedla nemocenské alespoň za 180 dní, pak bude mít nárok na mateřskou také.
Podobné je to i při nástupu na mateřskou, bez předchozího zaměstnání – třeba po skončení školy. I pro studenty platí ochranná lhůta 180 dní od úspěšného ukončení studia. Nadále ale platí podmínka minimální doby pojištění. Pokud by ale žena nastupovala na mateřskou ještě během studia (před tím než bylo dokončeno), nebo po jeho skončení, kdy ale během studia nikdy nepracovala a nebyla tak nemocensky pojištěna, nárok na mateřskou mít nebude. Bude tedy dostávat jen rodičovský příspěvek).
Peněžitá pomoc v mateřství a OSVČ
Na peněžitou pomoc v mateřství mají nárok nejenom zaměstnanci, ale i OSVČ. U OSVČ je nutnou podmínkou to, že si musí dobrovolně platit nemocenské pojištění. Zatímco u zaměstnance postačí, pokud v rozhodném období (poslední 2 roky) byl alespoň 270 dní zaměstnaný (zaměstnavatel za něj platil nemocenské pojištění), u OSVČ je tady ještě jedna podmínka.
OSVČ musí kromě toho splnit i podmínku 180 dní placení nemocenského pojištění v předchozím roce před nástupem na mateřskou dovolenou.
Minimální nemocenské pojištění pro OSVČ je v roce 2024 částka 216 Kč měsíčně. Pokud si budete platit jen toto minimální nemocenské pojištění, bude vaše mateřská velmi nízká.
Nemocenské pojištění ve výši 216 Kč měsíčně odpovídá dennímu vyměřovacímu základu 263,01 Kč (je to podobné, jako u zaměstnance s hrubou mzdou 8 000 Kč měsíčně), tj. výsledná mateřská by byla cca 185 Kč denně, tj. 5 550 Kč měsíčně. Pokud by chtěla mít OSVČ nějakou „rozumnou“ mateřskou, musela by si na nemocenské pojištění platit vyšší částku.
Maximální výše nemocenského pojištění u OSVČ je 2,7% z vyměřovacího základu (pozor ale na to, že maximální možná výše nemocenského pojištění je navázána na odvody na sociální pojištění, není tedy možné mít vysoké nemocenské pojištění a platit jen minimální sociální pojištění).
Pro maximální možnou mateřskou v roce 2024 (maximální mateřská je ve výši 1 797 Kč za jeden den, tj. cca. 53 910 Kč), by bylo nutné platit nemocenské pojištění ve výši cca 2 800 Kč měsíčně (současně by ale bylo nutné platit i adekvátně vysoké sociální pojištění – cca 39 000 Kč měsíčně).
Mateřská dovolená bez předchozího zaměstnání
Mateřská dovolená (PPM, Peněžitá pomoc v mateřství) je dávka vyplacená z nemocenského pojištění. Nárok na ni tedy mají zaměstnanci, za které platí nemocenské pojištění zaměstnavatel. Nebo také OSVČ, kteří si nemocenské pojištění platí sami (u OSVČ je nemocenské pojištění dobrovolné). Jak je to ale v ostatních případech?
Mateřská dovolená u nezaměstnaných – za nezaměstnané (kteří jsou evidováni na úřadu práce) stát nemocenské pojištění neplatí. Nezaměstnaný tedy nemá možnost získat peněžitou pomoc v mateřství. Pouze v případě, že by nástup na mateřskou spadal ještě do ochranné lhůty (viz výše). Pak by i nezaměstnaná měla nárok na mateřskou dovolenou, v opačném případě se začíná pobírat rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je od 1.1.2024 ve výši 350 000 Kč. Bez nároku na mateřskou (nebo bez doložení příjmu otce dítěte), je maximální měsíční výše rodičovské, „jen“ 13 000 Kč.
Mateřská dovolená hned po škole – trochu jiná situace platí, pokud žena nastoupí na mateřskou ihned po škole. Doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole je považována za soustavnou přípravu na budoucí zaměstnání. Pokud bylo toto studium úspěšně ukončeno, vzniká nárok na mateřskou dovolenou. I zde pak platí ochranná lhůta, pokud mateřská dovolená začne do 180 dní od úspěšného ukončení studia, je nárok na peněžitou pomoc v mateřství
Mateřská dovolená jak o ni žádat
Žádost o mateřskou se zpravidla vyřizuje prostřednictvím ošetřujícího lékaře a zaměstnavatele. Žádost o peněžitou pomoc v mateřství vystavuje lékař na základě předpokládaného termínu porodu (na mateřskou dovolenou se nastupuje obvykle v rozmezí 6 – 8 týdnů před termínem porodu, výjimkou mohou být riziková těhotenství, kdy skutečné mateřské dovolené zpravidla předchází ještě dočasná pracovní neschopnost).
Zaměstnavatel pak k žádosti o PPM, vystavuje podklady pro stanovení nároku na dávku (informace o denním vyměřovacím základu a dalších skutečnostech). Zaměstnavatel uvádí započitatelné příjmy v rozhodném období, tak aby bylo možné vypočítat výši mateřského příspěvku. Příslušné formuláře jsou k dispozici online na stránkách ČSSZ (www.cssz.cz), nebo je mají k dispozici lékaři.
Mateřská dovolená a přivýdělek
I na mateřské dovolené si můžete přivydělat peníze. Podobně jako u rodičovské dovolené, i na té mateřské má žena možnost získat přivýdělek. Možnost přivýdělku na mateřské je ale více omezená. Je to dáno tím, že peněžitá pomoc v mateřství je dávka nemocenského pojištění (na rozdíl od rodičovské, což je sociální dávky).
Při práci během mateřské je nutné dodržet základní pravidla. Mezi ně patří mimo jiné i to, že pracovat je možné nejdříve po skončení 6 týdne po porodu. Pokud by žena chtěla pracovat pro stejného zaměstnavatele (u kterého pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou), je nutné uzavřít novou smlouvu. Není možné pracovat na základě stejné smlouvy, na kterou je vyplácena PPM. Podobné omezení platí i pro možnost práce pro OSVČ. Pokud by OSVČ chtěla pracovat i během mateřské dovolené, nesmělo by se jednat o stejnou činnost, za jakou si platila nemocenské pojištění.
Finanční tip: Máte momentálně hluboko do kapsy a chcete si půjčit peníze? Mohla by se vám hodit tato Půjčka 10000 ihned. Nebo se můžete podívat co vám nabízí tato výhodná finanční nabídka: Půjčka ihned před výplatou. Uvidíte, že nebudete zklamáni.
Také by vás mohlo zajímat:
Kalkulačka: Výpočet mateřské dovolené (PPM) v roce 2024
V této online kalkulačce, si můžete spočítat, kolik dostanete peněz od státu, během mateřské dovolené. Od 1. 1. 2024, se zvyšují redukční hranice, pro výpočet peněžité pomoci v mateřství. Díky tomu, může mít část zaměstnankyň... [více]
Mateřská dovolená 2024: Kalkulačka pro výpočet peněžité pomoci v mateřství (PPM)
Při narození miminka, mají maminky nárok na mateřskou dovolenou. A s tím související podporu od státu. Nejprve je nárok na peněžitou pomoc v mateřství (28 nebo 37 týdnů). A následně i na rodičovský příspěvek (doposud až 4 roky,... [více]
Kalkulačka mateřská dovolená a výpočet PPM
Na této stránce najdete aktualizovanou kalkulačku pro výpočet „mateřské“ (PPM, peněžitá pomoc v mateřství) v roce 2017. Pokusíme se také zodpovědět na různé otázky, které se týkají nároku na mateřskou dovolenou, toho jak... [více]
Kalkulačka mateřská – peněžitá pomoc v mateřství
Spočítejte si, kolik bude vaše mateřská dovolená (PPM, peněžitá pomoc v mateřství). Pokud plánujete v roce 2014 nástup na mateřskou dovolenou, naše kalkulačka vám pomůže vypočítat, jaká bude vaše peněžitá pomoc v mateřství.... [více]
Dobrý den, dcera otěhotněla během studia na vysoké škole. Chtěla bych vědět jestli bude mít nárok na mateřskou a kolik dostane?
Dobrý den, abyste mohla žádat o příspěvek na bydlení, musí se opravdu jednat o bytovou jednotku (tj. v domě musí být zkolaudovány dvě samostatné bytové jednotky, to často u rodinných domů nebývá). Dále v tomto bytě musíte mít trvalé bydliště. Pokud ano tak nárok mlít budete. Pokud se technicky nejedná o samostatný byt, tak budete posuzována s rodiči jako společná domácnost.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Chceme s přítelem miminko.Kdybych teďko v březnu otěhotněla a za 9 měsíců by to byl přesně rok, co bych měla odpracovaný, a šla žádost na mateřskou si podala v tom 6 nebo 8 týdnu před porodem, tak bych měla nárok na mateřskou dovolenou? I když bych byla těhotná už několi měsíců před odpracovanými dny? … Nebo se to počítá až když budu nastupovat v tom 6 až 8 týdnu? …
Doufám, že jste mne správně pochopily, ráda bych v tomhleměla jasno, abych pak nebyla bez peněz :(děkui za odpověď, co nejrychlejší 🙂
Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.
Takže pokud vaše zaměstnání v době, kdy budete žádat o PPM (6 – 8 týden před porodem) bude trvat alespoň 270 dní, pak mí nárok budete.
Dekuji za odpoved, jeste jedna otazka, pocitaji se dotoho,cele kalendarni mesice? Tudiz 30 dni nebopouze pracovni dny? Dekuji
Dobrý den, počítají se všechny dny po které trvalo zaměstnání, tedy kalendářní.
Dobrý den, Měla bych dotaz ohledně toho,jestli mám nárok na PPM A jestli si mohu sama určit dobu mateřské. od 23,7,2012 do 30,4,2014 jsem pracovala 30,4.2014 jsem byla cca měsic na UP 1,7,2014 jsem nastoupila do nové pracé.Kdy jsem zjistila,že jsem těhotná Z důvodu rizikového těhotenství jsem od 29,8,2014 na nemocenské,která bude přetrvávat do porodu,který mám určen 18,4,2015 Kazdopadne muj posledni zamestnavatel se mnou nejspis ukoncil pracovni pomer ve zkusebni dobe,Je mozne,ze bych timpadem i kdyz splnuji tech 270 dni ,nemela narok nejen na PPM ale nemohla si urcovat na kolil let chci materskou ? Děkují za odpověd
Dobrý večer tak sem koukala na TV a říká se tam kolik bychom mely ve skutečnosti brát na mateřské dovolené dekuji za odpověď
Mockrát Vám děkuji za ochotu.
S pozdravem,
Kateřina
Dobrý den,
chtěla jsem Vás poprosit o radu. Jsem OSVČ, již více jak 2 roky si řádně platím nemocenské pojištění ve výši 145,-. Plánujeme s manželem miminko a dočetla jsem se zde, že je možné si zvýšit platbu nemocenského pojištění, aby se mi zvýšila PPM. V minulosti to ale bylo tak, že když jsem si chtěla navýšit platbu nemocenského, zároveň se k tomu úměrně navýšila platba sociálního pojištění a byly to dost vysoké měsíční platby, což se pak nevyplatilo jít vůbec na PPM. Od 2014 již toto zase není? A pokud ano, kolik bych musela platit na sociálním pojištění, abych měla nárok na nejvyšší PPM?
Ještě jsem se chtěla zeptat, manžel je zaměstnaný s hrubým příjmem cca 29.000,-, mohl by tedy jít po 6 nedělí na mateřskou on s tím, že bych se o dítě starala já? Já bych zároveň stále pracovala (máme možnost hlídání a práci si mohu rozvrhnout podle sebe). On by musel mít v práci jinou pracovní smlouvu během této PPM?
Jde nám samozřejmě o vyčerpání co nejvíce peněz a zjišťuji všechny možné varianty.
Děkuji předem za odpověď
Monika
Dobrý den, od začátku roku se podmínky pro maximální výši nemocenského pojištění u OSVČ změnily. Jinak manžel by mohl pobírat PPM (mateřskou), ale pouze za předpokladu že by zůstal s dítětem doma a/nebo by pracoval na základě jiné smlouvy. Není možné, aby pracoval pro stejného zaměstnavatele na stejnou smlouvu, musela by to být jiná smlouva na jinou pracovní činnost
Dobrý den, moc by mě zajímalo, kde jste přišli na to, že studenta, která nastoupí mateřskou do 180 dnů od skončení studia nárok na mateřskou. V této situaci platí, že musí být nemocensky pojištěná, tedy doba studia se započítává do doby nutné pro přiznání PPM, ale po ukončení studia musí být studentka zaměstnaná.
Vámi uváděné informace nejsou pravdivé.
S pozdravem Nová
Dobrý den, pracuji v ČR na částečný úvazek. Mám trvalý pobyt v ČR. Chci hledat zaměstnání v zemi EU. Pokud bych nenašla zaměstnání a v zemi EU otěhotněla dostala bych rodičovský příspěvek z ČR, PPM již asi ne? Pokud bych našla zaměstnání, otěhotněla a měla stále trvalý pobyt v ČR, byly by zde nějaké změny?
Děkuji za odpověď
Petra
Dobrý den, pokud vy i dítě budete mít trvalé bydliště na území ČR, pak můžete čerpat rodičovský příspěvek v ČR (i když budete bydlet v zahraničí). Na PPM ale mít nárok zřejmě nebudete – jedná se o dávku vyplácenou z nemocenského pojištění. Pokud budete pracovat v zahraničí, tak budete pravděpodobně odvádět nemocenské pojištění v zahraničí. Takže případně můžete mít nárok na nějaké obdobné dávky v dané zemi.
Dobrý den,
i já se raději optám, protože se mi zdá, že jsem případ s „odřenýma ušima“ :c)
V červenci 2013 mi skončila rodičovská dovolená na první dítě. Bohužel jsem tři měsíce poté byla na pracovním úřadě evidovaná jako nezaměstnaná. K 7.10.13 jsem opět zaměstnaná s dobou určitou na 1 rok.
V lednu ( tedy po zkušební době ) jsme s manželem nečekaně otěhotněli. Těhotenství probíhá prozatím ok, bohužel mám ale náročnou práci, co se týká zvedání těžkých věcí.
Termín porodu dle UZ mám 30.9.14.
Mé otázky tedy zní: Pokud budu pracovat do standardní doby- tedy odchod na mateřskou bych plánovala na 6-8 týden před porodem, budu mít nárok na přídavek z mateřské dovolené?
Pokud bych se rozhodla kvůli namáhavé práci ( jiné přeřazení na práci není možné) odejít na rizikové těhotenství, budu mít i tak stejné podmínky , tedy dostanu peněžitou pomoc v mateřství?
Když mi skončí pracovní smlouva v době mateřské dovolené, má to pro mne nějaký následek? ( kromě toho, že jsem nezaměstnaná a čeká mě další kolo hledání si práce před skončením rodičovské)
Děkuji moc za vaší odpověď! Claudia
Dobrý den, co jsem to v rychlosti počítala, tak byste měla splnit podmínku minimální doby v déle 270 dní, takže byste měla mít nárok na PPM.
Pokud část z doby budete na nemocenské tak by to nemělo ničemu vadit. I doba v pracovní neschopnosti se zahrnuje do nároku na PPM (jste stále zaměstnaná).
Pokud vám zaměstnání v domě mateřské zanikne, může to být komplikace při volbě typu RP. Pokud byste v době narození dítěte byla nezaměstnaná, pak byste si nemohla volit RP.
Dobrý den,
od 1.4.2014 jsem nastoupila zpět do práce a po 14 dnech jsem zjistila, že jsem těhotná. Budu mít nárok na PMM? Termín porodu mi vychází na 18.12.2014. V případě, že ne, je možné si sama doplatit dny do splnění nároku na PMM.
Děkuji za odpověď
Dobrý den, pokud vaše zaměstnání trvalo i během první rodičovské dovolené pak byste měla mít nárok na PPM.
Děkuji za odpověď. Pracovní poměr jsem měla na dobu určutou, takže mi skončil během RD. Ještě před skončením RD jsem nastoupila zpět ke stejnému zaměstnavateli. Bude se mě tedy týkat stejné pravidlo výpočtu? Ještě jednou děkuji za odpověď
V tom případě bude záležet na tom jak dlouho jste byla nezaměstnaná. Jde o to aby v posledních 24 měsících před nástupem na PPM (měsíc ve kterém na ni nastupujete se nepočítá), trvalo vaše zaměstnání alespoň 270 kalendářních dní (s tím že se do toho započítává i doba na nemocenské, dovolená apod.). Záleží tedy na tom kdy přesně vám skončil pracovní poměr na dobu určitou a kdy jste uzavřela ten nový.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Mám syna a tomu je 18 měsíců a rodičovský příspěvek mám na 3 roky. Zjistila jsem ze jsem těhotna. Rodit bych měl koncem prosince 2014. Je možnost si vybrat celý rodičovský příspěvek? Doposud mam vybráno 86 000 a zbývá mi 134 000 částka je k měsíci Dubnu. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, není možné jednorázově vyčerpat rodičovský příspěvek. Jediná možnost jak získat co nejvíce peněz, je zkrátit si délku RP a tím i zvýšit měsíční platbu. Maximální možná výše RP je 11500 Kč měsíčně. To jestli si můžete zvolit kratší RP se odvíjí od toho, jaký jste měla vy (nebo případně otec dítěte) vyměřovací základ v době narození dítěte. Změnu byste měla provést co nejdříve, není to možné provádět zpětně.
Dobrý den,
zajímalo by mne, jestli mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, když jsem na rodičovské dovolené (tříleté) s první dcerou, které je 2,5 roku a jsem nyní znovu těhotná. Po celou dobu jsem zaměstnaná. Příp. do kdy to mám hlásit. Děkuji za odpověď.
Dobrý den, pokud vaše zaměstnání stále trvá a vy jste jen na rodičovské dovolené, tak nárok na mateřskou mít budete. Není stanovena žádná přesná lhůta do kdy byste měla zaměstnavatele informovat, v zásadě by stačilo mu předat až informaci o nástupu na další PPM, je ale slušností zaměstnavatele vyrozumět v dostatečném předstihu.
Děkuji za odpověď. Zaměstnavatele jsem samozřejmě již kontaktovala. Bohužel jsem dotaz napsala špatně. Spíš by mne zajímalo, kdy mám hlásit druhé těhotenství na OSSZ, právě kvůli nástupu z rodičovské na mateřskou. Omlouvám se za špatnou formulaci a ještě jednou díky za odpověď.
Dobrý den, termín nástupu na PPM vám určí lékař, zpravidla je to v rozmezí 6 – 8 týdne před porodem, lékař vám vystaví dokumenty pro OSSZ kde vyznačí termín nástupu na PPM a s tím si pak zajdete vyřídit PPM a současně musíte zajít i na UP abyste ukončila RP.
Dobrý deň,čakám druhé dieťa,prvé som tiež porodila tu v Českej republike.
Preto by som sa chcela spýtať.Už dva roky pracujem v jednej firme ako brigádnička cez agentúru Trenkwalder.Zmluvu mám len do konca června a tak predpokladám,že po zistení ,že som tehotná ma vyhodia.A tak by som chcela vedieť,či budem mať nárok na materskú a i na rodičovský príspevok.A ak áno,že budem mať právo na materskú,chcem Vás poprosiť,kde mám žiadať o tú materskú?
U prvého dieťaťa som to odovzdávala u zamestnavateľa.
Moc Vám ďakujem za odpoveď.
Dobrý den, co se týká mateřské dovolené, záleží na tom, jakou přesně máte uzavřenou smlouvu, v případě že váš zaměstnavatel platí nemocenské pojištění zde v ČR a že současně splníte podmínku alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění, tak byste mít nárok na mateřskou měla. Doporučuji vám obrátit se přímo na ČSSZ (Česká správa sociální zabezpečení), jejich kontaktní linka je 840 406 040.
Co se týká nároku na rodičovský příspěvek, tak zde záleží na tom, kde máte vedený trvalý pobyt vy a dítě. I zde máte možnost ověřit si jak to přesně bude ve vašem případě a to MPSV (Ministerstvo práce a sociálních věcí), jejich call centrum je na 844 844 803.
Dobrý deň ja Vám moc ďakujem za odpoveď.Počas celých tých dvoch rokov mi každé 3 mesiace predlžovali zmluvu,takže ani jeden deň som vlastne nebola nezamestnaná.
A ešte otázka k tomu rodičovskému.Pri prvom dieťati som poberala rodičovský normálne tu v ČR a pritom nemám trvalý pobyt,to znamená,že je nejaký nový zákon o poberaní rodičovského?
Moc Vám ďakujem.Zuzana Š.
Dobrý den, pokud vím tak v poslední době u rodičovského příspěvku nic neměnilo, mělo by to být tedy stejné jako u vašeho prvního dítěte.
Dobrý den, jsem studentkou vyšší odborné školy, porodit mám v září 2014, přičemž v červnu budu absolventkou této školy. Budu mít tedy nárok na mateřskou dovolenou? Z čeho by mi mateřskou vypočítali, když jsem ještě zatím nepracovala. Děkuji za odpověď, Lucka
Dobrý den, pokud v době nástupu na mateřskou nebudete zaměstnaná a ani před tím jste nebyla/nebudete zaměstnaná, pak nárok na mateřskou mít nebudete a dostanete až rodičovský příspěvek po narození dítěte.
Dobrý den, zjistila jsem, že jsem těhotná a dítě se má narodit v prosinci 2014. Od prosince 2013 jsem nezaměstnaná. Splňuji podmínku, že mám za poslední 2 roky odpracováno 270 dní. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z posledních 12 měcíců. Jak vysoký budu mít příspěvěk, pokud už nikam nenastoupím? A jak se změní příspěvěk, pokud bych nastoupila do zaměstnání byť jen na jeden měsíc?
Děkuji za Vaši odpověď
Dobrý den, pokud jste od prosince 2013 nezaměstnaná, pak na PPM mít nárok nebudete. Jsou dvě podmínky. První je těch 270 dní, druhá je ta, že v době nástupu na PPM jste zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě 180 dní od konce posledního zaměstnání. Pokud se má dítě narodit až v prosinci 2014, pak mít nárok nebudete.
Nárok by vám vznikl, jen pokud byste ještě do porodu pracovala. Pozor jen na to že ochranná doba není automaticky oněch 180 dní, pokud by například zaměstnání trvalo jen 30 dní, pak je ochranná doba jen oněch 30 dní, 180 je maximální délka.
Pokud byste byla zaměstnaná třeba měsíc před nástupem na PPM, pak se dává, počítá z tohoto příjmu v posledním zaměstnání.
Dobrý den, v srpnu 2011 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou se svým prvnim dítětem, v březnu 2012 jsem pak přešla na rodičovskou. Ta mi konči v říjnu 2014. Bohužel se mi nepodařilo podruhé otěhotnět. Jsem zatím stále zaměstnaná, od října předpokládám zaměstnání buď u stejného zaměstnavatele nebo u jeho sesterské společnosti. Navíc od dubna 2013 pracuji „brigadne“ pro sesterskou firmu mého zaměstnavatele. Roční příjem 2013 byl do 68 tisic. Můj dotaz zní: Kdybych byla bývala otěhotněla „včas“, počítala by se PPM z těch původních 12 měsíců ještě před prvním otěhotněním. Ale jak to bude teď, když se mi podaří třeba otěhotnět během pár měsíců po nástupu do zaměstnání v říjnu 2014? Z čeho se mi bude PPM počítat?
Dobrý den, pokud na druhou mateřskou nastoupíte do 4 roků prvního dítěte, pak se zohlední i váš příjem před prvním dítětem. Provede se výpočet z aktuálního příjmu. Pokud by takto vypočtená mateřská byla nižší než ta, kterou jste měla u prvního dítěte, pak se vám přizná ta vyšší.
Pokud na PPM budete nastupovat v době, kdy už bude mít první dítě 4 roky a více, pak se zohlední jenom aktuální příjmy.
Paní Králová, moc děkuji za odpověď. Ještě mám dotaz. Toto, co tu píšete, platí jen v případě, že zůstanu zaměstnaná u stávajícího zaměstnance, že? Pracuji u zahraniční firmy, která má mateřskou společnost ve Francii a zde v ČR má 7 dceřiných společnosti se 7 IČ. Znamená to, že bych musela opět pracovat pro tu jednu jedinou, kde jsem pracovala před prvním otěhotněním? Pokud bych začala od října, kdy mi končí první mateřská, pracovat pro druhou dceřinou společnost s jiným IČ, pak by se braly příjmy jen od tohoto „nového“ zaměstnavatele, že? Právě pro něj nyní brigádně pracuji.
Dobrý den,
již rok se snažíme o miminko, a právě řešíme asistovanou reprodukci. Bohužel jsem nyní dostala výpověď k 30.6.
Vůbec nevím, co mám dělat, již nejsem nejmladší a dítě si přejeme. Jak jsem se výše dočetla, v nezaměstnanosti nemám nárok na PPM.
Můžete mi poradit, co nejlépe udělat? když bude IVF v plánu v červenci, mám jít na nemocenskou, tedy ještě v době trvání pracovního vztahu?
Mám zdravotní problémy a vím již několik let, že „jednou“ budu mít rizikové těhotenství.
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně mateřské dovolené. Nárok bych na ní měla pokud budu zaměstnaná 270 dní. Počítá se 270 odpracovaných dní nebo musím jen být 270 dní zaměstnaná? Tím pádem za mě zaměstnavatel platí 270 dní nemocenské pojištění a je jedno jestli budu čerpat dovolenou nebo budu pracovně neschopná? Pokud bych v té době měla neschopenku počítá se i doba pracovní neschopnosti do těch ,,270 dnů“? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
chci se zeptat na modelovu situaci, kdy jsem těhotná, na ÚP, manžel pracuje. Jeho hrubá mzda je 25tisíc. Já na peněžitou pomoc v mateřství nárok nemám, ale může prý žádat manžel. Podmínku 270 dní hrazení soc.odvodů splňuje. Jak vypadá tato situace v praxi a co vše je k tomu třeba? Lze tento příspěvek opravdu získat, nebo v tom je nějaký „chyták“? Děkuji Alex
Vazena pani Kralova,
V zari 2013 jsem se odstehovala za snoubencem do Velke Britanie, kde jsem nepracovala. Nyni jsme se oba vratili do CR. V cervnu bych mela nastoupit do zamestnani k predchozimu zamestnavateli, ale jsem tehotna. Bohuzel tehotenstvi je rizikove a tak se nebudu moci vratit na sve misto, protoze jsem fyzioterapeut a pracuji s dospelymi pacienty po poskozeni mozku a pani doktorka mi to nedoporucuje. Bylo by nefer nastoupit a za par dni odejit na neschopnost. O teto moznosti samozrejme absolutne neuvazuji.
Vubec ale nevim, jak nyni postupovat, na jake urady se obratit a co mohu ocekavat.
Mnohokrat vam dekuji za odpoved a radu.
Dobry den, chtela bych Vas poprosit o informaci. Jsem od ledna na rizikovem tehotenstvi a v zari 2014 mam TP. Bude se mi do PPM zapocitavat I neschopenka?
Dekuji
Dobrý den, v září 2014 mám nastoupit na mateřskou. U svého zaměstnavatele, kde jsem zaměstnaná v hlavním pracovním poměru, pracuji více jak 2 roky. Hrubý příjem je každý měsíc v jiné výši v závislosti od plnění cílů. Dále mám u jiného zaměstnavatele uzavřenou dohodu o pracovní činnosti, která trvá od ledna 2013 a posledním dodatkem je sjednaná do konce roku 2014. Oba zaměstnavatelé z mého výdělku odvádí sociální pojištění. Od dubna jsem v pracovní neschopnosti a nejspíš budu až do nástupu na mateřskou. Prosím o radu, jak se v mém případě bude vypočítávat mateřská: 1. Bude výpočet prováděn z hrubých příjmů za posledních 12 odpracovaných měsíců (tedy za měsíce 4/2013 až 3/2014) nebo 12 měsíců před nástupem na mateřskou (9/2013 až 8/2014) co potom, ale s měsíci kdy budu v pracovní neschopnosti? 2. Můžu o mateřskou žádat u obou zaměstnavatelů nebo jen u toho, kde mám hlavní pracovní poměr? Děkuji za odpověď
Dobry den mam na vas dotaz jsem v 5tem mesici tehotensvi a nastoupila jsem do zamestnani,jeste pred tim jsem pracovala na dohodu v supermarketu,apritom pobirala rodicovsky prispevek ktery mi ted v dubnu skoncil,budu mit tedy narok na materskou dovolenou nebo pouze na rodicovsky prispevek dekuji za odpoved Vera
Dobrý den,v roce 2011 se mi narodilo první dítě při tom jsem měla nárok na mateřskou a mohla si vybrat tříletou rodičovskou.Posledního dubna 2014 my byla ukončena rodičovská.A od 13 května jsem nastoupila na druhou rodičovskou,jelikož jsem neměla už nárok na mateřskou tak jsem si nemohla vybrat tříletou variantu.Proč teď mám nárok jen na čtyřletou?
Dobry den.Chtela bych se zeptat.Ja jsem nikdy nebyla zamestnana ale manzel je zamestnan.A kdyz po porodu budu dostavat rodicovsky prispevek,mohl by manzel soucastne nastoupit na materskou a dostavat narok?Dekuji za odpoved
Dobrý den,
se zaměstnavatelem mám uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou, která je stále platná.
V listopadu roku 2011 se mi narodila dcera.
Od ledna 2013 do srpna 2013 jsem pro téhož zaměstnavatele pracovala na základě dohody o provedení práce.
Od září 2013 pracuji opět pro téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti (kdy za mne zaměstnavatel odvádí nemocenské a sociální pojištění), tato dohoda byla uzavřena na dobu určitou do konce října 2014, kdy jsem předpokládala, že návrat na svoji původní pozici.
Neplánovaně jsem otěhotněla a předpokládané datum nástupu na mateřskou dovolenou je 21.8.2014.
Dostalo se mi informace, že bych měla mít zachován nárok na původní dávku PPM ze stále platné pracovní smlouvy a dále by mi měl vzniknout ještě další nárok z dohody o pracovní činnosti – je to pravda? Jak by se potom postupovalo při výpočtu? Nyní pracuji na 1/2 úvazek oproti původní pracovní smlouvě a měsíční příjem tomu odpovídá.
Domnívám se správně, že ostatní příjmy, ze kterých není odvedeno nemocenské a sociální pojištění se do výpočtu PPM nezahrnují?
Mnohokrát děkuji za odpověď – je od Vás velmi šlechetné, že svůj čas věnujete pomoci maminkám orientovat se v bludišti této problematiky.
S pozdravem a přáním příjemného dne
Klára
Dobrý den,mám dotaz jsem těhotná od konce září jsem byla na neschopence se zády v prosinci jsem otěhotněla a v lednu jsem přešla z neschopenky na neschopenku na rizikové těhotenství,ale koncem října mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou,tak že jsem nezaměstnaná pracovala jsem rok.Za 4 týdny bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou jen nevím jestli mám na ní nárok nebo jestli budu pobírat až po porodu rodičovský příspěvek a jestli nárok na mateřskou nemám tak zda mám jít na úřad práce nebo stále být až do porodu na neschopence jak to vlastně je?Děkuji za odpověď.
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.