- Příspěvek na bydlení 2024
- Kalkulačka: Výpočet přídavky na bydlení 2024
- Normativní náklady na bydlení v roce 2024
- Kalkulačka: Přídavky na bydlení od 1. 1. 2024
- Nový formulář – příspěvek na bydlení
- Příspěvek na bydlení pro Ukrajince 2024
- Kalkulačka – výpočet dávky pro Ukrajince 2024
- Formulář: Žádost o příspěvek na bydlení
- Formulář: Doklad o výši nákladů na bydlení
- Přídavky na děti 2024
- Kalkulačka: Kolik jsou přídavky na dítě v roce 2024?
- Kalkulačka: Přídavky na děti od 1.1.2024
- Kalkulačka: Příspěvek na dítě od ledna 2024
- Kalkulačka alimenty 2024: doporučená výše výživného na dítě
- Formulář: Žádost o přídavek na dítě
- Formulář: Potvrzení o studiu
- Formulář: Doklad o výši ročního příjmu
- Formulář: Doklad o výši čtvrtletního příjmu
- Hmotná nouze 2024
- Příspěvek na živobytí 2024
- Příspěvek na živobytí pro Ukrajince 2024
- Výpočet příspěvku na živobytí 2024
- Kalkulačka doplatek do životního minima 2024
- Hmotná nouze: mimořádná okamžitá pomoc 2024
- Doplatek na bydlení 2024
- Kalkulačka doplatek na bydlení 2024
- Formulář: Žádost o příspěvek na živobytí
- Formulář: Žádost o doplatek na bydlení
- Formulář: Žádost o mimořádnou okamžitou pomoc
- Hotovostní půjčka do 500 000 Kč – vyřízení online, peníze do 24 hodin
- Půjčky na směnku – kolik si můžu půjčit a je to legální?
- Nebankovní půjčka na splátky do 100 000 Kč – vyřízení online, peníze ihned
- Povinné ručení srovnání 2024 – úspora až 2000 Kč, vyřízení do 5 minut online
- První půjčka zdarma (bez poplatků, bez úroků) nebo i na splátky (až 10 měsíců)
- Rychlá půjčka do 15 minut – až 20 000 Kč na cokoliv
- Nebankovní půjčky ihned na ruku v hotovosti – 100 000 Kč nebo i více
- Půjčka v hotovosti nebo na účet až 70 000 Kč bez zástavy a bez ručitele
- Akce: Půjčka 30 000 Kč na 30 dní zcela zdarma – bez úroků a bez poplatků!
- Půjčka do 20 000 Kč pro OSVČ – bez ručitele a bez zástavy
- Rychlá půjčka 5000 Kč ihned na účet i bez potvrzení o příjmu
- Okamžitá online půjčka – úvěrový limit až do 50 000 Kč
- Která půjčka do výplaty do 10 tisíc korun je nejvýhodnější?
- Půjčka 5000 Kč bez registru ihned na účet
- Půjčka 30 000 Kč – peníze ještě dnes v hotovosti na ruku
- Soukromé online půjčky – výhodné a férové podmínky
- Rychlá půjčka 15000 Kč bez registru
- Půjčka 200 000 Kč na cokoliv bez ručení
- Půjčka ihned v hotovosti na ruku – peníze kdykoliv i o víkendu
- Půjčka 50000 Kč v hotovosti na ruku ihned
Nemocenská ve zkušební době – mám nárok na placenou neschopenku?
Z čeho se počítá nemocenská ve zkušební době? A má člověk ve zkušební době vůbec nárok na nemocenskou? A jak je to se zrušením pracovního poměru ve zkušební době? Může zaměstnavatele propustit člověka ve zkušební době z důvodu nemoci? Podívejte se na informace, co pro vás může znamenat nemoc během zkušební doby.
Prodloužení zkušební doby kvůli nemoci
Podle aktuálně platných zákonů může být sjednána zkušební doba na 3 měsíce (u běžných pozic) nebo až na 6 měsíců u vedoucích pozic (jako vedoucí pozice je chápána jakákoliv pracovní pozice, ve které má zaměstnanec alespoň jednoho podřízeného).
Pokud je ale pracovní smlouva sjednána na dobu určitou, pak současně platí, že zkušební doba nesmí překročit jednu polovinu sjednané doby. Pokud byste tedy například uzavřeli pracovní poměr na 5 měsíců, pak maximální délka zkušební doby může být jenom 2,5 měsíce.
Pokud zaměstnanec během pracovní doby onemocní, tak se o dobu strávenou v pracovní neschopnosti zkušební doba prodlužuje. Takže pokud je zaměstnanec celý třetí měsíc zkušební doby v pracovní neschopnosti, zkušební doba mu může trvat až do konce 4 měsíce.
Mám nárok na nemocenskou ve zkušební době?
Zaměstnanec, který nastoupí do pracovního poměru, který zakládá povinnost zaměstnavatele odvádět nemocenské pojištění je nemocensky pojištěn od prvního dne v zaměstnání. Na nemocenské dávky mu tedy vzniká nárok již od této doby. Není žádná podmínka minimální doby trvání zaměstnání pro nárok na nemocenskou (jiná situace je ale u OSVČ, kteří si musí platit nemocenské pojištění alespoň 3 měsíce před vznikem pracovní neschopnosti).
I ve zkušební době pak platí, že první 3 dny pracovní neschopnosti je zaměstnanec doma bez nároku na nemocenské dávky nebo náhradu mzdy (s výjimkou specifických případů – když je například nařízena karanténa). Za 4 až 14 den pracovní neschopnosti pak náleží náhrada mzdy, kterou vyplácí zaměstnavatel za pracovní dny (resp. za pracovní dobu). Od 15 dne pak je nárok na nemocenské dávky vyplácené z nemocenského pojištění.
Kalkulačka – výpočet nemocenské v roce 2024
Od 1. 1. 2024, dochází ke zvýšení redukčních hranic, pro výpočet nemocenských dávek (což má vliv i na výpočet nemocenské do zaměstnavatele, i na výpočet nemocenských dávek od 15 dne.). Jinak se ale podmínky a výpočet nemocenské nemění.
Z čeho se počítá nemocenská během zkušební doby
Pro výpočet nemocenské se používá vyměřovací základ, který se zpravidla stanovuje na základě příjmů v předchozích 12 kalendářních měsících. Pokud ale poslední zaměstnání – jako u případů zkušební doby – trvá kratší dobu než zmíněný jeden rok, pak se zohledňuje jen příjem z tohoto posledního zaměstnání.
Dále pak bude záležet, kdy přesně zaměstnanec nastoupil pracovní neschopnost. Pokud pracovní neschopnost vznikne až ve druhém nebo dalším kalendářním měsíci, pak se vyměřovací základ stanovuje na základě příjmů z kalendářních měsíců od začátku zaměstnání do vzniku pracovní neschopnosti (s výjimkou toho měsíce, kdy vznikla pracovní neschopnost).
Pokud pracovní neschopnost začne ve stejném měsíci jako pracovní poměr, a je zde alespoň 7 kalendářních dní, pak se stanovuje z této doby. Pokud je zde méně dní, tak se určuje tzv. pravděpodobný výdělek, jakého by zaměstnanec dosáhl v tomto kalendářním měsíci.
Výpočet nemocenské
Zjednodušenou představu o tom, kolik dostanete během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, a kolik by byly následné nemocenské dávky, nabízí tato Kalkulačka nemocenská 2024.
Výpověď ve zkušební době a nemocenská
Podle zákoníku práce platí, že zaměstnanec, který je v pracovní neschopnosti běžně nemůže dostat výpověď. Ve zkušební době ale zaměstnanec zpravidla nedostává výpověď, ale jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, pro které platí trochu jiná pravidla. Na rozdíl od výpovědi, zrušení může provést jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec bez udání důvodů.
Zrušení pracovní poměru ve zkušební době a nemocenská
V případě že je zaměstnanec ve zkušební době, může být „propuštěn“ ze zaměstnání. Platí zde pouze omezení v tom, že zrušení pracovního poměru nemůže být provedeno během prvních 14 dnů, kdy zaměstnanec pobírá náhradu mzdy od zaměstnavatele. Dále už pak ale zrušení pracovního poměru možné je – pokud jsou dodrženy všechny ostatní zákonné podmínky.
Pozor také na to co již bylo uvedeno výše, zkušební doba se prodlužuje o dobu, kterou trvala dočasná pracovní neschopnost. Zrušení pracovního poměru je tak možní i po skončení nemocenské a to, i když během pracovní neschopnosti uplynula původně sjednaná 3 měsíční zkušební doba.
Finanční tip: Máte momentálně hluboko do kapsy a chcete si půjčit peníze? Mohla by se vám hodit tato Půjčím vlastní peníze na směnku. Nebo se můžete podívat co vám nabízí tato výhodná finanční nabídka: Půjčím peníze na směnku. Uvidíte, že nebudete zklamáni.
Také by vás mohlo zajímat:
Kalkulačka nemocenská od zaměstnavatele 2024 – výpočet neschopenky za prvních 14 dní
První 14 dní, platí neschopenku firma (zaměstnavatel). Při neschopence je nárok na náhradu mzdy za nemoc (60% z hrubé mzdy). Na nemocenskou je nárok i ve zkušební době nebo i ve výpovědní době. Nárok ale není po skončení zaměstnání... [více]
Kalkulačka nemocenská od 1. 1. 2024
Zajímalo by vás, kolik peněz dostanete, pokud budete doma na neschopence? Jaké jsou podmínky a pravidla pro výpočet výše nemocenských dávek v roce 2024? A jaké změny začnou platit od 1. 1. 2024? Připravili jsme pro vás aktualizovanou podobu... [více]
Kalkulačka nemocenská – kolik je za neschopenku (ve zkušební době, po skončení zaměstnání)
V případě pracovní neschopnosti z důvodu nějaké nemoci, či (pracovního) úrazu, můžete mít jako zaměstnanec nárok na placenou „nemocenskou“ (nemocenské dávky a také náhrada mzdy od zaměstnavatele). V následující kalkulačce... [více]
Kalkulačka nemocenská – výpočet nemocenské za neschopenku
Víte, na kolik peněz máte nárok, pokud onemocníte nebo se vám stane nějaký úraz? Kolik je nemocenská v roce 2016, a jaké jsou podmínky pro její získání? Jak je to s nemocenskou ve zkušební době nebo po skončení pracovního poměru?... [více]
Dobrý den.Do 30.4.2014 jsem byla v evidenci úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, celkem 8 měsíců.1.5. 2014 jsem nastoupila do zaměstnaneckého poměru, avšak 21.5.jsem onemocněla.PN trvá dosud.Vzniká mi nárok na nemocenskou ze sociálního pojištění od 15.dne PN?Děkuji
Dobry den chtela bych se zeptat byla jsem zamestnana od 2.2.2014 do 30.4.2014 ve zkusebni dobe jsem sla marodit a to 30.4.2014 neschopenku jsem mela do 1.6.2014 kdyz jsem se ptala proc mi zamestnavatel neposlal penize za ctrnact dni neschopnosti bylo mi receno ze uz jsem nebyla jejich zamestnanec a tudiz nemam narok na zadne penize pouze za ctrnact dni poslednich v kvetnu od socialni pece nerozumim tomu proto vas zadam o radu a pokud mozno o vysvetleni dekuji Jirkalova Lenka
Dobrý den, chci se zeptat: nastoupila jsem do nové práce a zanedlouho jsem zjistila, že jsem těhotná. Pracovní poměr mi začal 1.10.2014 a smlouvu mám na 6 měsíců s 3mesíční zkušební dobou, takže jsem stále ve zkušební době. V práci bych ráda vydržela ještě alespon měsíc a pak nastoupit na neschopenku ale hlavní problém je, že pokud se to dozví zaměstnavatel, dostanu okamžitě výpověď. Platí tedy ochranná lhůta 7 dní od skončení prac.poměru pro nástup na nemocenskou (výpověd ze strany zaměstnavatele ve zkušební době) i v mém případě? Děkuji za odpověď.
Dobrý den … Jsem v situaci ze mi 18.11.2014 ukončila zkušební doba .14.11. Jsem podepsala ukončení pracovního poměru ale od 19.11. Mam neschpenku. Jak to bude a mam se hlásit na UP?
pracovní poměr sjednán na dobu určitou -3 roky. Ukončen ve zkušební době 1 týden před uplynutím zkušební doby. Zaměstnanec současně pobírá starobní důchod . Po ukončení pracovního poměru ve lhůtě 7 dnů zaměstnanec onemocní. Má nárok na výplatu nemocenské?
Dobrý den,
mám dotaz ohledně výpovědi zaměstnance, který nastoupil do zaměstnání a 5 dní odpracoval. Pak byl 6 měsíců v pracovní neschopnosti. Nyní by měl nastoupit zpět do zaměstnání, ale chceme s ním rozvázat pracovní poměr, který byl sjednán na dobu určitou (1 rok). Je to tak správně, že se mu prodloužila zkušební doba o 6 měsíců, které byl v pracovní neschopnosti a my s ním můžeme rozvázat pracovní poměr ve zkušební době?
Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat, pokud mám výpověď ke dni 28.2. a 27.2. bych šla marodit, mám nárok na nemocenskou nebo ne?
Děkuji za odpověď
Dobrý den, jsem po vážnější operaci a tudíž nemocenská se pěkně protahuje. Zaměstnavatel se mnou ve zkušební době ukončil pracovní poměr v průběhu nemocenské. Ještě budu nějaký čas na neschopence a tak se chci zeptat, kam mám posílat tzv. lístek na peníze potažmo ukončení neschopenky.
Děkuji.
Když jsem dostala a podepsala výpověď ve zkušební dodobě k 29.5. a 27.5. jsem dostala neschopenku, jak dlouho mám nárok na vyplácení neschopnosti? A kdo mi bude neschopnost vyplácet. Výpověď jsem podepsala 26.5. Děkuji za odpověď.
dobrý den
od 12.9 jsem v pracovním poměru ,včera jsem si zlomila nohu a jsem na nemocenské .Ja se mi vypočíta nemocenská od zaměstnavatele?
děkuji za odpověd Šárka
Dobrý den, dne 17.8.2015 jsem nastoupila do zaměstnání a ve zkušební době ke dni 25.9.2015 jsem dostala výpověď. Od 24.9.2015 jsem na nemocenské. Kdo bude platit nemocenskou? Děkuji za odpověď
Dobrý den,prosím o sdělení z jakého přijmu se vypočítává nemocenská zda z příjmu ve zkušební době,nebo z doby po kterou byla placena záloha na zdravotní pojištění,moje dcera změnila zaměstnání a je měsíc ve zkušební době/kterou má na tři měsíce/před tím pracovala tři roky v jiné firmě,po měsící v nové firmě onemocněla , jeden plat již dostala-děkuji za vysvětlenou
Dobrý den, můžu ukončit pracovní poměr jako v 3 měsíční zkušební době bez udání důvodu, když jsem během 3 zkušebního měsíce bohužel šel na nemocenskou a nemocenská je ukončena následující 4 měsíc.
Může ve skušební době zaměstnavatel skončit prac.poměr i když nemoc trvá ? Děkuji
Dobry den,Muj přitel onemocněl ve zkušeni době po 14 dnech dostal vypvěd ale marodil ještě 2 měsiceTed mu přišlo z Vojenske zdravotni pojištovny,že dluži za ty 2 měsice pojištěni a penale,chtěla jsem se zeptat jak je to možne když marodi myslely jsem že to plati stat?Chtěla by jsem vědět jak to vubec funguje po dobu maroděni kdo plat zdravotni? Děkuji.
Dobrý den, jsem na rizikovém těhotenství a byla jsi m vr zkušební době propuštěna z práce. Mám stále nárok pobírat nemocenskou nebo se mi vše ruší? Děkuji za odpověď
Chci se zeptat. Ve zkušební době jsem onemocněla a nemoc dosud trvá. Zaměstnavatel mi ukončil pracovní poměr podle §66 zákoníku práce. Jak dále postupovat, když nebyla ukončena pracovní neschopnost a nemoc dále trvá? Děkuji za odpověď. Jurányiová
Chci se zeptat do 30.11.2015 jsem byla 10 let zaměstnaná u jisté firmy.Zde jsem dala výpověď dohodou .Od 1.12.2015 jsem nastoupila do nového zaměstnání a jsem ve zkušební době a chci se zeptat:
1 -pokud by mě teď propustily tento měsíc co je pro mě lepší?
a)Jít na pracovní úřad
b)či marodit?
2-V minulé práci jsem měla slušné výplaty a v této nové to bude slabší s čeho se mě bude počítat bud nemocenská nebo úřad práce?
Dobrý den,
11.1. jsem nastoupila do zaměstnání, o 14 dní později jsem bohužel skončila v nemocnici a šla na operaci, o dalším 16 dní později (tedy dnes 10.2.) mi přišlo ukončení pracovního poměru od zaměstnavatele. Zajímalo by mě, jak to mám teď s nemocenskou, mám na ni od státu nárok, i když mě propustili?
Děkuji
Dobrý den,mám dotaz.Jsem propuštěna ve zkušební době.Podepsala jsem ukončení k 31.1.,ale od 30.1.jsem na neschopence.Bude mi prvních 14 dní platit zaměstnavatel nemocenskou?
Děkuji Hrubá Jana
Dobrý den,
zajímalo by mě, jak je to, když zaměstnanec ve zkušební době onemocní, zaměstnavatel rozváže pracovní poměr, zaměstnanec je i nadále v pracovní neschopnosti a zároveň má spuštěný ŽL, který měl k hlavnímu pracovnímu poměru. Musí odvádět soc. a zdravotní v té době?Díky JItka
Dobrý den chtěla jsem se zeptat.Nastoupila jsem do nové práce a pracovala jsem 5dni.Pak jsem šla marodit. Z čeho se mi počíta nemocenska.Děkuji Dana
Dobrý den.
Mám dotaz. Dne 2.12.2015 jsem nastoupil u personální agentury Arcer do zaměstnání. Byl jsem ve zkušební době propuštěn a to k 29.2.2016 i když jsem v ten samý den donesl neschopenku a byl nemocen do 24.2.2016. Četl jsem někde, že se mnou mohli ukončit prac.poměr, ale ne k 29.2.2016, ale až do doby prvních 14 dnů, kdy mi nemoc platí zaměstnavatel. Jak to tedy prosím vás je a mám vůbec nárok na tu nemocenskou? Předem děkuji za vaši odpověď.
Dobrý den jsem ve zkušební době druhý měsíc ,v pulce směny se mi zablokovali záda a šla k lékaři odpíchla si odchod uvědomila svého nadřízeného dostala jsem neschopenku od toho dne kdy se to stalo ,ale druhý den při předání neschopenky v zaměstnání mi dali zrušení prac .poměru ve zkušební době..Prý jsem dopoledne byla v práci což je pravda a výpověd ma datum toho dne.No tak nevím ??????????????Vydím v tom zájem zaměstnavatele co se nemocenské týče i když to asi více jak dva tisíce po zdanění nebudou ze základní mzdy.
děkuji za odpověd Mirka.
Dobrý den, prosím o radu. Syn byl dlouhodobě nemocen 5 měsíců – problém s pátěří. V pátek ukončil PN a v neděli dostat teplotu – viróza. V průběhu minulé nemoci mu zaměstnavatel ukončil prac. poměr ve zkušební době. V pondělí šel k lékaři a dostal antibiotika. Má nárok na pokračování prac. neschopenky( která byla již ukončena – do neděle), na novou asi nemá nárok, když nemá již zaměstnavatele, že? Je nějaké východisko? Děkuji za odpověd – Jitka
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.