- Příspěvek na bydlení 2024
- Kalkulačka: Výpočet přídavky na bydlení 2024
- Normativní náklady na bydlení v roce 2024
- Kalkulačka: Přídavky na bydlení od 1. 1. 2024
- Nový formulář – příspěvek na bydlení
- Příspěvek na bydlení pro Ukrajince 2024
- Kalkulačka – výpočet dávky pro Ukrajince 2024
- Formulář: Žádost o příspěvek na bydlení
- Formulář: Doklad o výši nákladů na bydlení
- Přídavky na děti 2024
- Kalkulačka: Kolik jsou přídavky na dítě v roce 2024?
- Kalkulačka: Přídavky na děti od 1.1.2024
- Kalkulačka: Příspěvek na dítě od ledna 2024
- Kalkulačka alimenty 2024: doporučená výše výživného na dítě
- Formulář: Žádost o přídavek na dítě
- Formulář: Potvrzení o studiu
- Formulář: Doklad o výši ročního příjmu
- Formulář: Doklad o výši čtvrtletního příjmu
- Hmotná nouze 2024
- Příspěvek na živobytí 2024
- Příspěvek na živobytí pro Ukrajince 2024
- Výpočet příspěvku na živobytí 2024
- Kalkulačka doplatek do životního minima 2024
- Hmotná nouze: mimořádná okamžitá pomoc 2024
- Doplatek na bydlení 2024
- Kalkulačka doplatek na bydlení 2024
- Formulář: Žádost o příspěvek na živobytí
- Formulář: Žádost o doplatek na bydlení
- Formulář: Žádost o mimořádnou okamžitou pomoc
- Hotovostní půjčka do 500 000 Kč – vyřízení online, peníze do 24 hodin
- Půjčky na směnku – kolik si můžu půjčit a je to legální?
- Nebankovní půjčka na splátky do 100 000 Kč – vyřízení online, peníze ihned
- Povinné ručení srovnání 2024 – úspora až 2000 Kč, vyřízení do 5 minut online
- První půjčka zdarma (bez poplatků, bez úroků) nebo i na splátky (až 10 měsíců)
- Rychlá půjčka do 15 minut – až 20 000 Kč na cokoliv
- Nebankovní půjčky ihned na ruku v hotovosti – 100 000 Kč nebo i více
- Půjčka v hotovosti nebo na účet až 70 000 Kč bez zástavy a bez ručitele
- Akce: Půjčka 30 000 Kč na 30 dní zcela zdarma – bez úroků a bez poplatků!
- Půjčka do 20 000 Kč pro OSVČ – bez ručitele a bez zástavy
- Rychlá půjčka 5000 Kč ihned na účet i bez potvrzení o příjmu
- Okamžitá online půjčka – úvěrový limit až do 50 000 Kč
- Která půjčka do výplaty do 10 tisíc korun je nejvýhodnější?
- Půjčka 5000 Kč bez registru ihned na účet
- Půjčka 30 000 Kč – peníze ještě dnes v hotovosti na ruku
- Soukromé online půjčky – výhodné a férové podmínky
- Rychlá půjčka 15000 Kč bez registru
- Půjčka 200 000 Kč na cokoliv bez ručení
- Půjčka ihned v hotovosti na ruku – peníze kdykoliv i o víkendu
- Půjčka 50000 Kč v hotovosti na ruku ihned
Nemocenská po skončení pracovního poměru
Co dělat když onemocníte po skončení pracovního poměru? Kdy máte nárok na nemocenskou, a kdy ne? A jaké jak to celé funguje? V následujícím textu se podívám na některé situace, do kterých se může dostat zaměstnanec, který po skončení pracovního poměru onemocní. Podíváme se na případy, kdy ještě vzniká nárok na nemocenské dávky, a kdy již ne.
Kalkulačka – výpočet nemocenské v roce 2024
Od 1. 1. 2024, dochází ke zvýšení redukčních hranic, pro výpočet nemocenských dávek (což má vliv na výpočet nemocenské do zaměstnavatele, i nemocenských dávek od státu).
Jinak se ale podmínky a výpočet nemocenské nemění. Epidemie COVID již skončila, platí jen standardní podmínky, jako dříve.
Viz aktuální kalkulačka pro výpočet nemocenské v roce 2024
Nemocenská a nemocenské dávky
Základním předpokladem pro nárok na nemocenské dávky je to, že zaměstnanec (nebo OSVČ) je účasten na nemocenském pojištění. Pro každou skupinu (zaměstnanci vs. OSVČ) platí trochu jiné podmínky.
Zatímco zaměstnanec (v klasickém pracovním poměru) je nemocensky pojištěn od prvního dne trvání pracovního poměru (a má tak již od prvního dne na placenou nemocenskou), u OSVČ je to jiné. OSVČ si musí platit nemocenské pojištění. Jeho placení je dobrovolné, a tak si ho platí jen část živnostníků. Aby měl živnostník nárok na placenou nemocenskou, musí si minimálně 3 kalendářní měsíce platit nemocenské pojištění.
Nemocenská v roce 2014
V roce 2014 pak platí, že první 3 pracovní neschopnosti jsou zaplaceny pouze v případě, že je nařízena karanténa. Jinak za 1 – 3 den nedostanete žádné peníze. Od 4 do 14 dne pracovní neschopnosti mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy, kterou jim vyplácí zaměstnavatel. Ta se vyplácí za pracovní dny (resp. za neodpracované směny). OSVČ v této době nedostávají žádné peníze.
Od 15 dne vzniká nárok na nemocenské dávky. Jejich výše se odvíjí od stanoveného vyměřovacího základu. Ten se běžně určuje z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Pokud zaměstnanec u současného zaměstnavatele pracoval méně než 12 měsíců, tak se to počítá z kratší doba. U OSVČ se výše nemocenských dávek odvíjí od toho, jaké si platí měsíční platby na nemocenské pojištění.
Délka nemocenské je stanovená na 380dní (resp., přesněji, maximální délka pracovní neschopnosti není nijak omezena, omezení se vztahuje jen na tzv. „podpůrčí dobu“ během které jsou vypláceny nemocenské dávky, zákon současně ale připouští i možné prodloužení placené nemocenské až o 350 dní). Tato doba je stejná jak pro zaměstnance, tak i pro živnostníky. Je zde ale výjimka, která se vztahuje na pracující důchodce. Ti mohou čerpat placenou nemocenskou maximálně po dobu 70 dní.
Pracovní neschopnost po skončení pracovního poměru
To, jestli budete mít i po skončení pracovního poměru nárok na placenou nemocenskou, závisí na tom, kdy přesně vznikne tato pracovní neschopnost. Platí, že po skončení pracovního poměru běží ochranná lhůta 7 dní. Pokud vznikne pracovní neschopnost ještě v rámci této lhůty, pak má zaměstnanec nárok na nemocenské dávky stejně jako by byl zaměstnaný.
Příklad: Paní Nováková má pracovní poměr na dobu určitou do 30. 4. 2014. Po skončení pracovního poměru, 5. 5. 2014 se jí stane úraz a je uznána práce neschopnou. Bude mít nárok na nemocenskou?
- Její pracovní neschopnost vznikla ještě v době 7 dní od konce pracovního poměru, je tedy v ochranné lhůtě a nárok na dávky mít bude
- Za prvních 14 dní pracovní neschopnosti ale nedostane žádné peníze, protože již není zaměstnaná a tak jí nenáleží náhrada mzdy
- Od 15 dne bude mít nárok na nemocenské dávky. Jejich výše se odvíjí od příjmu p. Novákové v posledním zaměstnání (stejně jako by byla stále zaměstnána)
Ukončení pracovního poměru během pracovní neschopnosti
Podobná situace by byla i v případě, že by pracovní neschopnost p. Novákové vznikla ještě během trvání jejího pracovního poměru. Řekněme, že její pracovní poměr na dobu určitou končí 30. 4. 2014. 20. 4. 2014 ale nastoupí do pracovní neschopnosti.
Zatímco u zaměstnanců na dobu neurčitou není možné, aby je zaměstnavatel během pracovní neschopnosti propustil (kromě specifických výjimek), u pracovního poměru na dobu určitou nemá pracovní neschopnost vliv na konec pracovní smlouvy.
V tomto případě by pracovní poměr p. Novákové byl ukončen 30. 4. 2014. Pracovní neschopnost a nárok na nemocenské dávky by tím ale nebyl nijak dotčen. V tomto konkrétním případě by to bylo takto:
- Za první 3 dny pracovní neschopnosti (20. 4. – 22.4) by p. Nováková nedostávala žádné peníze
- Následně od 23.4 do 30. 4. by měla nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele
- Následně další 3 dny kdy již zanikl pracovní poměr by p. Nováková opět nedostala nic
- Od 4. 5. by jí pak vznikl nárok na nemocenské dávky
Toto byly jen dva modelové příklady, jak to funguje, pokud onemocníte před skončením pracovního poměru nebo až po jeho skončení. V reálném životě ale může nastávat mnoho dalších situací, které není možné jednoduše popsat. Pokud máte nějaký dotaz, jak by to bylo s nárokem na nemocenskou ve vašem případě, napište svůj dotaz do následující diskuse a my se vám pokusíme poradit.
Akční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku – Krátkodobé rychlé půjčky ihned. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto – Půjčka 20000 Kč bez registru. Je to zaručený způsob jak získat peníze.
Také by vás mohlo zajímat:
Kalkulačka: Výpočet nemocenské během neschopenky od 1. 1. 2024
V roce 2024, může být nárok na vyšší nemocenskou během neschopenky. Od 1. 1. 2024, se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek (může mít vliv jak na nemocenskou, tak i na ošetřovné, otcovskou nebo mateřskou). Pro... [více]
Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti
Může dát zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru v době pracovní neschopnosti? Jak je to s ukončením zaměstnání, když je člověk na nemocenské? Dostává pak dál nemocenskou? Kdo platí nemocenskou, sociální nebo zdravotní... [více]
Kalkulačka nemocenská – kolik je za neschopenku (ve zkušební době, po skončení zaměstnání)
V případě pracovní neschopnosti z důvodu nějaké nemoci, či (pracovního) úrazu, můžete mít jako zaměstnanec nárok na placenou „nemocenskou“ (nemocenské dávky a také náhrada mzdy od zaměstnavatele). V následující kalkulačce... [více]
Sociální dávky pro matku samoživitelku
Na jaké sociální dávky má nárok matka samoživitelka, která se sama stará o své děti? V následujícím článku vám nabízíme přehledný souhrn, o jaké dávky může žádat samotná matka s dětmi. Poradíme vám, na co máte nárok,... [více]
Byl jsem v PN od 1.8.2013 do 6.1.2014. Znovu mám PN od 14.5.2014. Jak dlouho můžu čerpat nemocenské dávky – být na PN- aniž by mi byly nějak kráceny. Sčítá se doba PN pokud jsem nebyl mezi touto dobou alespoň 6 měsíců v práci , a kolik mohu ještě čerpat dnů v nemoci?
Děkuji za odpověď.
Vašut
Dobrý den
byla jsem zaměstnána na dobu neurčitou.
Moje místo se k 30.6.2014 ruší,
běží mi výpovědní lhuta a od 16.6.
jsem na nemocenské.Mám se jít hlásit
na pracák po uplynutí výpovědní doby i když budu mít
nemocenskou a nebo až po skončení nemocenské-
Děkuji
Dobrý den,
mám na Vás dotaz.
Vztahuje se na mě proplácení pracovní neschopnosti pokud jsem již 4 měsíc vedena na úřadu práce a mám naplánovaný operační zákrok (endoprotézu kloubu).
Děkuji za Vaši odpověď popřípadně za Vaši radu.
S pozdravem
N. M.
Dobrý den,
jsem na nemocenské od 18.6. a pracovní poměr mi končí v pondělí 30.6. a práceneschopnost bude bohužel trvat ještě minimálně 5 týdnů. Jak nebo kdy se mám přihlásit na pracovní úřad a bude mi přiznána podpora? Z čeho se mi bude počítat a od kdy by byla vyplácena? Pracovala jsem u zaměstnavatele 2 roky.
Předem moc děkuji za pomoc a odpověď.
Jak je to s ukončením pracovního poměru v době pracovní neschopnosti, když bylo např. sjednáno ukončení PP dohodou k 1.8. 2014 a zaměstnanec 14.7. 2014 onemocní? A jak je to s nemoc.dávkami? Děkuji za odpověď.
Když skončím pracovní poměr ve zkušební době a následně onemocním v ochranné lhůtě, komu mám posílat neschopenku, když zaměstnavatel mi zřejmě již nic platit nebude?
Dobrý den, dne 30.6.2014 jsem ukončil pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem, bez uvedení důvodu. Mám odpracováno nonstop 10 let. Od 1.7.2014 mám nemocenskou. Za prvních 14 dní mi nepříslušela náhrada mzdy od zaměstnavatele. Od 15.dne jsem měl nemocenskou od okresní správy sociálního zabezpečení. Mám rehabilitace předepsané až do 12.9.2014. Dne 21.8. 2014 mi zavolali z ordinace na telefon, že se mám dostavit 22.8. na posudkové. Došel jsem tam, a doktorka Pechalová A. z posudkové OSSZ Karviná mi nemocenskou ukončila k 22.8.2014. Jedná se o starou doktorku – posudkovou, která si myslím není kompetentní a zodpovědná za můj zdravotní stav, který vyžaduje lékařskou péči a byl posouzen na rehabilitaci jako akutní. MUDr.Pechalová mi řekla, že se mohu rehabilitovat i při evidenci na úřadu práce. Myslím si, že tato MUDr.Pechalová by měla odejít do důchodu a nechat práci odborníkům mladším (ale toto vlastně nechci řešit). Mám tedy dotaz, zda je její rozhodnutí o ukončení nemocenské správné a kam se mohu odvolat?
Děkuji za odpověď.
Beďa z Ostravy
Dobrý den, chtěla bych se zeptat prosím, zda je možné dát výpověď zaměstnavateli v době, kdy jsem dlouhodobě na nemocenské/ v pracovní neschopnosti. ( Mám pracovní poměr na dobu neurčitou ) Zbývá mi i nevybraná dovolená. Zda může výpovědní lhůta běžet i v době nemocenské. A bude mi proplacena dovolená, poměrná část k odchodu, která mi náleží.
A zda mohu podat výpověď dohodou. A do konce výpovědní lhůty být na nemocenské, protože mi současný zdravotní stav neumožňuje vykonávat mou pozici, pracuji v administrativě. A jakým způsobem musím výpověď doručit zaměstnavateli? Mohu ji zaslat i mailem? Nebo musí být zaslána osobně. Děkuji pěkně Lenka
Dobry den, muj dotaz zní, zda je narok na nemocenské dávky po skončení pracovního poměru dohodou? V případě, že ano, tak od kdy je bude OSSZ vyplacet a z čeho budou vypočítany?
Dobrý den,
zajímalo by mne jak je to s vyplacením nemocenských dávek v případě,že mám rozvázaný pracovní poměr dohodou.Zaměstnavatel mi tvrdí,že mám nárok až od 21 dne nemocenské od SSZ.
Podle mne jsem v ochrané lhůtě a tudíž jsem měla dostávat peníze od 15 dne.
Děkuji s s pozdravem
Hezký den, dala jsem výpověď dohodou, onemocněla jsem 7 dní před ukončením pracovního poměru. Pracovní poměr byl původně na dobu neurčitou. Jak se mi bude počítat nemocenská??
Děkuji E.C.
Dobrý den, já bych měla tedy konkrétnější dotaz. Mám smlouvu do 30.11.2014 na dobu určitou tedy a otěhotněla jsem, lékařka mi chce vystavit neschopenku začátkem listopadu abych už byla doma. Když budu v neschopnosti až do porodu, budu brát stále peníze za neschopenku, ikdyž už bude po konci smlouvy? Děkuji za odpověď. Míša
Dobrý den, potřebovala bych vědět, když zaměstnance dal výpověd s 2 měsíční výpovědní lhůtou, která byla akceptována a během těchto 2měsíců onemocněl a je stále nemocný i v den kdy končí výpovědní lhůta. Končí pracovní poměr v den kdy skončila výpovědní lhůta a nebo pracovní poměr pokračuje do doby, než zaměstnanec skončí pracovní neschopnost.
Moc děkuji za odpověd
Hezký den
VH
Prosím o zodpovězení následujícího dotazu:
Požádá-li pracující důchodce v době své pracovní neschopnosti zaměstnavatele o ukončení HPP dohodou, bude i nadále pobírat nemocenské dávky? Platí pro něj stejná pravidla, jako pro zaměstnance v aktivním věku?
Děkuji za odpověď, Z.Brychová
Dobry den, v soucasne dobe pobiram rodicovsky prispevek na prvni dite, ktery mi skonci za 1,5 mesice. Jsem jiz znovu tehotna, ale termin porodu mam az za 6 mesicu. Nastoupit na tento mezicas do prace je skoro nemozne vzhledem k rizikovosti tehotenstvi. Abych nezustala nekolik mesicu bez prostredku, byla by resenim nemocenska? Mam na ni po rodicovske dovolene narok? A pokud ano, v jake bude vysi? Dekuji.
Dobrý den,zaměstnavatel mi dal výpověď k 30.6.2014,na nemocenské jsem byla od 11.6.2014,konec nemocenské nastal 5.10.2014,od 6.10.2014 jsem nastoupila do prac.poměru u jiného zaměstnavatele na dohodu o prac.činnosti,bohužel jsem 7.10.2014 onemocněla a šla na operaci ruky a doktor mi napsal PN až 9.10.2014.Prosím o radu,postup a jestli mám nárok na nemocenské dávky jinak jsem bez příjmu,Kucová
Dobrý den, máme zaměstnankyni, se kterou jsme 21.10.2014 ukončili pracovní poměr, který byl na dobou neurčitou dohodou a ona od 22.10.2014 donesla neschopenku. Chápu to tak, že je v ochranné lhůtě. Pro mě to znamená, že 1-3 den neschopnosti nedostane žádné peníze a pak taky od zaměstnavatele nedostane nic? Až potom od 15 dne dostane dávky od CSSZ? Moc děkuji za odpověď
Dobrý den
chci se zeptat..31.10 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou.3.11 jsem se zaevidovala na ÚP a byla přiznána podpora.5.11 nastoupím na neschopenku.Jsem tedy v ochranné lhůtě 7dní. Platí, že prvních 14dní budu pobírat podporu, která se mi od 15tého dne stopne a budu pobírat nemocenskou? A jakmile neschopenku ukončím spustí se mi zbytek podpory..tedy 5 měsíců (bez těch prvním 14ti dní) ?
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
prosím o radu. Dne 15.12.2014 mi končí pracovní poměr na dobu určitou, dnes tj. 19.11.2014 jsem nastoupila nemocenskou. První 3 pracovní dny nedostanu nic, dalších 14 dnů mi bude platit zaměstnavatel a poté bude co? Od 8.12.2014 by mi měla dávky začít vyplácet ČSSZ, budu po 15.12.2014, kdy zanikne PP, opět 3dny bez nároku na dávku?
Předem děkuji za odpověď.
Dobrý den, platí toto i po výpovědi ve zkušební době ? Děkuji…
Dobrý den, chtěl bych se informovat na případ:
manželka má smlouvu na dobu určitou do 30.11.2014. V současné době je v pracovní neschopnosti (těhotenství) již od srpna 2014. Smlouva je pravděpodobně ukončena i v pracovní neschopnosti. Jaké nemocenské dávky a do jaké doby bude pobírat? Musí se po ukončení pracovní smlouvy někde hlásit (úřad práce, pojišťovna)? Je doba neschopnosti započítaná do délky pracovního poměru? Děkuji za odpověď.
dobrý den.mám smlouvu na dobu určitou do 28.11,a 1.12 se nahlásím na úřad práce.když onemocním třeba 8.12,můžu jítz na nemocenskou?jde to vůbec?dík za odpověd.
Dobrý den,
v současné době jsem na nemocenské a budu na ni i dál v lednu.Ke dni 31.12.2014 mi končí pracovní smlouva na dobu určitou .Končí mi tento pracovní poměr toho 31.12. a nebo až ukončením mého nemocenského stavu(třeba v únoru 2015)??
Děkuji za odpověď.
Pavel
Dobrý den, mám dotaz. Pracovala jsem ve firmě od 1.12.2013 na dodu určitou 30.11.2014 a od 30.7.2014 jsem onemocněla.30.11.2014 mi skončila smlouva a zaměstnavatel mi jí neprodloužil,ale stale jsem na neschopence.Chci se zeptat,jestli se musím přihlásit na úřad práce,nebo jak to býva?i s nemocenskou dávkou?Dostanu ,nebo ne? Moc děkuji za odpověď. Hezky zbytek dne
Dobrý den,měla bych dotaz,jsem na dlouhodobé neschopence s rukou a čeká mě operace. Jsem na neschopence od září 2014 a nyní mi končí smlouva ke dni 31.12.2014- smlouva byla sepsána na dobu určitou. Zaniká ke dni 31.12.2014 i výplata nemocenské dávky a mám se nechat uschopnit a jít na ÚP a nebo dále bude vyplácena nemocenská dávka a vše mám vyřizovat na cssz? Konec neschopenky a listěk ke konci měsíce na vyplacení dávek . A nebo koncem smlouvy automaticky zaniká vyplata nemocenské? Děkuji
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.