Nemocenská po skončení pracovního poměru

Diskuse: Nemocenská po skončení pracovního poměru

• Renata

  28. dubna 2015, 5:51

  Dobrý den, mám taková dotaz. 14 dní jsem byla na neschopence se zánětem šlach. Poté sem šla na jeden den do práce a druhý den mi řekli, že tam nemám vůbec být už a že se mnou rozvázali pracovní poměr, ale já jsem chtěla jít na marodku znovu, protože se mi to opět vrátilo (syndrom karpálního tunelu). Za tři dny by to byly tři měsíce co tam pracuji a nevím si s tím rady, zda mi vůbec proplatí marodku. Kamarádka řikala, že mi pošlou jen dopis o rozvázání pracovního poměru. Předem děkuji za odpověď.

  Odpovědět
• Vlasťa

  28. dubna 2015, 18:04

  Dobrý den, prosím o radu. Končí mi pracovní smlouva 2x 3 měsíce na dobu určitou dnem 30.4.2015. Nerad bych se evidoval na ÚP, z důvodů pracovní neschopnosti v ochranné lhůtě po rozvázání pracovního poměru.
  Může mne zaměstnavatel znovu vyzvat ke smlouvě pracovního poměru na dobu určitou, neurčitou? Děkuji za odpověď, Vlastik.

  Odpovědět
• Helena Korbelová

  6. května 2015, 12:33

  Dobrý den,
  ctěla bych vědět zda mám stále nárok na nemocenské dávky.
  K 30.4 jsem dala výpověď dohodou ze zdravotních důvodů a stále jsem na nemocenské.
  Po ukončení PN budu mít nárok na podporu?

  Odpovědět
• Renata Nosková

  24. května 2015, 14:30

  Dobrý den,
  měla bych dotaz, jsem od ledna 2015 v pracovní neschopnosti a zaměstnavatel mi chce dát výpověď pro nadbytečnost (chce se mě zbavit).

  1) Může mi z tohoto důvodu dát výpověď, když jsem v pracovní neschopnosti?
  2) V případě, že může, jak to bude s nemocenskou – zanikne ukončením pracovního poměru nebo budu dostávat nemocenské dávky dál?

  Děkuji za odpověď.

  Odpovědět
• Kateřina

  4. června 2015, 13:30

  Dobrý den,

  pracovní poměr mi skončí 30.6.2015 (výpověď jsem dala já) pokud budu mít neschopenku od 1.7.2015 kdo za mě odveze zdravotní a sociální pojištění? kdo ho za mě bude odvádět když budu nezaměstnaná zdravotní a sociální pojištění?
  A Kdybych byla na neschopence až do nástupu na mateřskou? může to takle být?

  Odpovědět
• Alena

  16. června 2015, 11:50

  Dobrý den. Mám dotaz, mému příteli končí pracovní poměr, který měl na dobu určitou k 30.6.2015. V květnu ale vážně onemocněl a šel na nemocensnkou. Chci se zeptat, jestli mu bude pokračovat nemocenská a kým mu bude vyplácena a bude-li mu vůbec někým vyplácena ? A druhý dotaz, zda jej může firma v nemocenském stavu propustit – jelikož mu končí pracovní poměr, viz výše, který má na dobu určitou. Děkuji .

  Odpovědět
• Míša

  29. června 2015, 12:48

  Dobrý den, podala jsem na konci dubna výpověď s tím, že ke dni 30.6. 2015 končím v práci. 17.6. jsem ale nastoupila do nemocnice a do dnešního dne marodím. Chtěla jsem se zeptat, jak to bude dál? Pokud zítřejším dnem 30.6. neukončím neschopenku?

  Odpovědět
• Pavla

  6. července 2015, 17:47

  Dobrý den,
  můj zaměstnavatel začal rušit provoz a do konce roku cca v listopadu budu propuštěna pro nadbytečnost, (má plán, že cca za rok a půl provoz, díky čerpání dotací, opět obnoví a zaměstná mě i kolegy) Chtěla zeptat pokud bych nastoupila na nemocenskou, kdy by to bylo pro mě z hlediska financí nejvýhodnější (hrubá mzda je okolo 26tis.), jestli se na můj případ vztahuje tzv. ochranná doba, či nikoli, kdo mi bude vyplácet nemocenskou a kolik??. A jestli to dobře chápu dostanu od zaměstnavatele odstupné ve výši prům 3. měs. platů a potom mám nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 11 měs. (je mi 56let), pokud během této doby budu na nemocenské přeruší se tato doba čerpání podpory (např. budu 20 dní nemocná, posune se čerpání podpory o 20 dní?) nebo běží současně? Tedy 11měsíců v kuse i kdybych byla např. 90 dní nemocná?? mockrát děkuji za informace a vysvětlení

  Odpovědět
• Sabina P.

  20. července 2015, 11:30

  Dobrý den, chtěla by jsem se zeptat, jak to vlastně je.

  Příteli se 11.6.2015 stal pracovní úraz. Od 12.6.2015 je následkem pracovního úrazu v pracovní neschopnosti. Smlouvu má na dobu určitou do 31.7.2015. Pracovní úraz stále ještě neskončil. Plánovaná kontrola je až 15.8.2015, takže to možná skončí pracovní úraz. Pravděpodobně bude ale ještě nadále trvat. Jak je to s vyplácením nemocenské. Musí zaměstnavatel na zaměstnance stále platit? Velice děkuji za odpověď

  Odpovědět
• Milan

  7. srpna 2015, 6:01

  Jsem ve zkušební lhůtě a neprodloužili mě smlouvu.Dnes pracuji naposled.je možné,abych ještě po odpracování směny,(když půjdu k lékaři) dostal neschopenku a měl nárok na nemocenskou ?Vím,že už asi nestihnu dostat včas odpovědˇ ,ale co když jo..

  Odpovědět
• Zuzana

  21. srpna 2015, 12:06

  Dobrý den, prosím o radu. Nastoupila jsem do nového zaměstnání 27.7.2015, bohužel jsem musela zůstat v pracovní neschopnosti hned od 4.8.2015 a neschopnost stále trvá. Nový zaměstnavatel mi dal k 17.8. výpověď. Já teď nevím z jaké částky se mi bude počítat nemocenská. Je to z příjmu domluveného ve smlouvě?
  Velice děkuji za radu

  Odpovědět
• petr lehnert

  28. srpna 2015, 15:33

  od 6.10 2014 jsem v p.n. a od 1.12.2014 jsem nezaměstnaný (doba určitá)
  20.10.2015 mi končí podpůrčí doba, budu žádat prodloužení, ale je
  tady problém, když mi skončí p.n. nebudu mít v posledních 2 letech odpracováno 12 měsíců
  a tím pádem nemám nárok na podporu. takže zůstanu bez prostředků
  poradte mi jak to řešit děkuji

  Odpovědět
• Martina

  2. září 2015, 11:20

  Stal se mi úraz v době, kdy jsem hlášena na ÚP a pobírám podporu v nezaměstnanosti. Dostala jsem pracovní neschopenku, kterou jsem zaslala na ÚP. Jak to bude s podporou v nezaměstnanosti. Mám nárok na výplatu nemocenských dávek?

  Odpovědět
• vondráš michal

  7. září 2015, 9:32

  dobrý den, chtěl jsem se zeptat . Podal jsem u zaměstnavatele výpověd . Požadoval dvouměsíční výpovědní lhůtu která končila 31.7.2015.Ale 30.7.se mi stal pracovní úraz. Mám nárok na placenou nemocenskou a v jaké výši. Když už smlouva ted skončila, dosud ještě marodim . Je to hlášeno jako pracovní úraz.DĚKUJI

  Odpovědět
• jama

  15. září 2015, 21:29

  Dobrý den,
  31.8. mi byla předána výpověď ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů s 2měsíční výpovědní dobou, která má skončit 31.10.2015. Na období výpovědní doby mi zaměstnavatel vystavil dle par.208 překážku v práci s náhradou mzdy.
  19.10. mám však podstoupit náročnou operaci a předpokládám, že budu v pracovní neschopnosti i po 31.10. (delší dobu).
  Dotazy:.
  – je lepší oznámit zaměstnavateli ukončení k 31.10. nebo výpovědní dobu prodloužit o 13 dní po skončení nemocenské? Pokud ukončení VD neoznámím, započítá se mi pak doba nemoci do doby odpracované pro důchod?
  – Bude se překážka v práci dle par. 208 pak vztahovat na zmíněných 13 dnů po ukončení pracovní neschopnosti (zaměstnavatel už práci pro ne nemá). Děkuji za odpověď.

  Odpovědět
• Jiří Kostelník

  17. září 2015, 8:37

  Dobrý den.

  Jak se bude postupovat s ohledem na případné vyplácení nemocenských dávek zaměstnavatelem a administrativou (Příloha k neschopence apod.) v případě, kdy prac. poměr skončil ve zkušební době dne 15.09.2015 a zaměstnanec dne 15.09.2015 (po zahájení prac. směny) přišel s neschopenkou…?

  Děkuji

  Odpovědět
• Jaroslava Šlegrová

  20. října 2015, 17:14

  Vážení, můj syn je invalidní důchodce a protože jeho důchod je velice malý, musí chodit do práce. Po nenadálém propuštění z práce (neodůvodněném neprodloužení pracovní smlouvy) se jeho zdravotní stav výrazně zhoršil a byl uznán svým odborným lékařem práce neschopným. Na jak dlouho má nárok na vyplácení nemocenských dávek, od kdy a do kdy. A kam se má v případě problémů obrátit. Děkuji Vám za informaci Jaroslava Šlegrová.

  Odpovědět
• Lucie

  25. října 2015, 20:35

  Dobrý den,mám dotaz. Múj pracovní poměr na dobu určitou skončil 30.9. 2015,ale v tentýž den jsem nastoupila do pracovní neschopnosti,která bude trvat dlouhodobě,jelikož jsem těhotná. Chtěla bych se zeptat,jak to prosím Vás budu mít s penězma,jestli mám nárok na náhradu mzdy nebo jen na nemocenské dávky. Děkuji za odpověď Lucie

  Odpovědět
• Josef Přirkyl

  28. října 2015, 19:52

  Dobrý den, měl jsem pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.6 2015. Neschopenku jsem nastoupil poslední týden v 6 měsíci, tedy ještě při pracovním poměru.Nescopenka trvala až do konce srpna. Za 6 měsíc jsem od zaměstnavatele dostal vyplacenou neschopenku, ale za měsíc červenec jsem dostal peníze od čssz až od 13.7 do 31.7. za prvních 12 dní jsem nic od zamšstanavatele nedostal! Měl jsem tedy nárok na peníze a zaměstanavatel mi nic neposlal?
  Děkuji za odpověď.

  Odpovědět
• Hana Nejedlíková

  4. listopadu 2015, 18:10

  Dobrý den,mám takový problém !Stal se mě úraz 14.7.2015 a jsem pořád práci neschopná.Zaevidovala jsem se na úřadu práce k 1.7.2015 a pobírám peníze z úřadu práce,ale ty mě ted skončí .Bydlím s přítelem v bytě, kde nemám trvalý pobyt.Platím na dvě děti 3000kč a nevím kde na to vemu .prosím můžete mi poradit!

  Odpovědět
• Bohuslava Bartoňová

  11. listopadu 2015, 19:17

  Dobrý den, jsem dlouhodobě nemocná mám boreliozu v neschopnosti od 29.7.2015 měsíc sem měla vyvrknutý kotník a pak borelioza. Končí mi smlouva na dobu určitou dne 31.12. 20 mi 15 bohužel beru antibiotika a ještě dlouho budu. Jak to bude s nemocenskou? Bude mi na dále vyplácena? Děkuji Bartoňová.

  Odpovědět
• Šárka

  13. listopadu 2015, 13:17

  Dobrý den v pracovní neschopnosti jsem od 10.11.2015 tím také 11.11.2015 skončil můj pracovní poměr budu mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele když pracovní neschopnost nastala den před ukončením pracovního poměru ? Děkuji za informace

  Odpovědět
• Jaja

  9. prosince 2015, 19:37

  Dobrý den….mám se zaměstnavatelem pracovní smlouvu na dobu určitou ta končí k 31.12.2015. Od 7.12.15 jsem však v pracovní neschopnosti… pokud by trvala PN i po tomto datu tedy dál i 1.1.2016 mám nárok na nemocenskou a kdo za mne bude případně platit sociální a zdravotní pojištění???Komu posílám lístek na peníze tedy info o tom, že nemoc stále trvá.Nebo se musím hlásit na úřadu práce? Děkuji za radu, jak řešit tuto situaci.Jaja

  Odpovědět
• Jarka

  14. prosince 2015, 9:20

  Dobrý den, prosila bych o informaci k situaci, ve které se nacházím. Pracovní smlouva na dobu určitou mi končí 31.12.2015. Od dubna 2015 jsem v pracovní neschopnosti, která pravděpodobně bude pokračovat i počátkem roku 2016. Jsem povinna přihlásit se počátkem ledna na ÚP? Děkuji za odpověď. Jarka

  Odpovědět
• petra

  6. ledna 2016, 19:15

  Dobrý den,
  dne 28.12.2015 jsem nastoupila na nemocenskou, pracovní smlouvu jsem měla na dobu určitou do 31.12.pracovní neschopnost jsem poslala zaměstnavateli.Chci se zeptat zda další díl neschopenky tzn. IV díl neschopnosti poslat nadále zaměstnavateli nebo zaslat na uvedenou správu sociálního zabezpečení. Dále bych se chtěla zeptat zda zaměstnavatel může zaslat potvrzení o zaměstnání tzv. zápočtový list když mi jěště neskončila pracovní neschopnost nebo až po skončení pracovní neschopnosti, nebo tam musí být dodatek začatek pracovní neschopnosti tzn 28.12 a konec pracovního pomětu tzn 31.12.2015.
  Vím,žě pokud jsem v pracovní neschopnosti nemohu se evidovat na uřadu práce.
  Děkuji moc za ochotu zodpovězených otázek.
  Přeji pěkný den

  Odpovědět

Odpovídáte na komentář uživatele Arnurtan

Jsme velmi rádi, že jste se rozhodli zapojit do naší diskuse. Mějte prosím na paměti, že všechny komentáře v diskusi podléhají kontrole a schválení administrátorem. Váš komentář se tedy zobrazí až s menším zpožděním. O zveřejnění nebo zamítnutí, a o reakcích na váš komentář Vás budeme informovat na zadanou emailovou adresu. Všechny komentáře, které nejsou v souladu se zákony ČR a obecně s dobrými mravy budou zamítnuty. Přejeme Vám zajímavou a inspirativní výměnu názorů.

Zvolte si svůj obrázek:

Δ

Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.