Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

Diskuse: Ukončení pracovního poměru v době pracovní neschopnosti

• Hana H

  30. prosince 2014, 10:38

  Zaměstnanec dostal výpověď, po obdržení výpovědi onemocněl a je v pracovní neschopnosti. Kdy skončí pracovní poměr? Uplynutím výpověďní lhůty nebo po skončení PN? (Kdy odhlásit na sociálce a ZP?) Dále, kdy má být vyplaceno odstupné zaměstnanci?
  Děkuji za odpověď.

  Odpovědět

  • STANDA

    7. ledna 2021, 11:51

    Dobrý den,

    nastoupil jsem na DPN, pracovní smlouva je sjednaná na dobu určitou a končí 31.12.2020. Jak to je s nemocenskými dávkami a ochranou dobou.

    Děkuji za odpověd‘.

    Zdraví

    Standa

    Odpovědět

    • Jana Králová, Sociální dávky 2024

      7. ledna 2021, 14:39

      Pracovní poměr na dobu určitou končí tak jak jak je sjednáno. Pokud před skončením pracovního poměru zahájíte pracovní neschopnost, tak to nemá na ukončení pracovního poměru žádný dopad. Pokud je pracovní neschopnost zahájena až po skončení pracovního poměru, tak je to možné, ale nejpozději do 7 dní od skončení PP. Pak je nárok na nemocenské dávky i po skončení PP.

      Po skončení zaměstná máte ale nárok jen na nemocenské dávky (od 15 dne), na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) už ne

      Odpovědět
• Veronika

  2. ledna 2015, 18:34

  Dbrý den . 1.9.2014 jsem nastoupila na neschopenku kvůli rizikovému těhotenství. 31.12.2014 mi v práci skončila pracovní smlouva na dobu určitou. neschopenka mi stále pokračuje. mám se jít nahlásit na pracák? kdo mi bude vyplácet nemocenskou, kam mám nosit lístek na peníze? díky

  Odpovědět
• Jiří Horáček

  30. března 2015, 14:30

  Dobrý den. Předcházejicí články s odpovědí jsem si pročetl. Ale chtěl jsem se Vás zeptapt – jak je to v případě když dostane také ukončení pracovního poměru,který byl na dobu určitou,ale průběžně několik let prodlužován.V současné době je v pracovní neschopnosti – pracovní úraz a to více jak několik týdnu před zdělením že bude z práce propuštěn.
  Předem Vám moc děkuji za Vaší odpověd .S pozdravem J. Horáček.,

  Odpovědět
• Eliška Kulhánková

  23. dubna 2015, 14:39

  Dobrý den.
  chtěla bych vás požádat o radu, jak postupovat v případě, že mi zaměstnavatel zaslal k podpisu dokument, že netrvám na prodloužení výpovědní doby z důvodu ochranné doby.
  Výpověď z org. důvodů mi byla doručena 26.2.2015 – VÝPOVĚDNÍ LHŮTA 1.3 – 30. 4. 2015.
  27.2.2015 JSEM ONEMOCNĚLA A NEMOC DOSUD TRVÁ. Pokud nepodepíši, tak se mi ochranná doba (pracovní poměr) prodlouží o 61 + 2 dny po ukončení PN?
  Pokud podepíši, tak mi pracovní poměr skončí 30.4.2015 a přesto budu nadále pobirat nemocenské dávky nebo se pracovní poměr ukončí dnem totožným se dnem ukončení pracovní neschopnosti?

  Velmi děkuji za případné objasnění této věci. El.K.

  Odpovědět
• urbanová

  10. května 2015, 10:18

  Dobrý den,
  30.4.2015 mě byl ukončen pracovní poměr na dobu určitou.Byla jsem od ledna v pracovní neschopnosti,která byla ukončena 9.5.2015 a mě by zajímalo,kde mám toto ukončení pr.nesch.odevzdat.
  Děkuji za odpověď.Urbanová V.

  Odpovědět
• Irena Beinová

  26. května 2015, 11:50

  Dobrý den, mám dotaz, jsem na nemocenské s páteří, byla jsem již i v lázních, kde se stav zlepšil, ale nadále mám bolesti v oblasti pod pravým žebrem a pravou lopatkou. Odborná lékařka mi sdělila, že léčba bude trvat dlouho, ale obvodní lékařka trvá na ukončení nemocenské, jelikož mám vyčerpáno 180 dní placené nemoci a navíc již nemám nárok. V červenci jsem ještě objednána na kolonoskopii, aby se vyloučilo jiné onemocnění.Nemocenskou jsem počala ještě v zaměstnání 2.1.2015 a prac. poměr byl ukončen 30.1.2015. Lékařka mi tvrdí, že se mohu doléčit, ikdyž budu vedena na ÚP, na ÚP mis zas řekli, ať se nejdříve vyléčím a na nemocenské mám trvat, až pak se mám evidovat. Můžete mi tedy poradit, jak správně postupovat?

  Odpovědět
• Jarka

  26. července 2015, 17:00

  Dobrý den,
  zaměstnavatelka mě šikanovala a psychicky mě deptala tak, že se můj zdravotní stav zhoršil. Když jsem byla dlouhodobě nemocná, chtěla abych dala výpověď. Já jsem nesouhlasila, tak mi v době neschopnosti dala výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně. Výpověď na paragraf je vykonstruovaná a dle mého neoprávněná, a tak jsem na ni podala žalobu. Vzhledem k tomu, že jsem na to zdravotně doplatila, nakonec mi přiřkli částečný invalidní důchod, a do 30ti dnů od rozhodnutí musím prý nastoupit znovu do práce, na úřad práce prý nemůžu. Ale bývalá zaměstnavatelka mě přece vyhodila. Jak mám postupovat?
  Děkuji.

  Odpovědět
• dana

  4. října 2015, 15:24

  Dobrý den, mám zaměstnance který byl zaměstnán na HPP a to na dobu určinou do 30.9.2015 ale od 9.9.2015 je v pracovní neschopnosti a pokračuje stále dál.
  Pracovní poměr mu asi tudíž skončil k datu, ale nevím zda ho mám odhlásit u pojišťovny a u OSSZ, jestli tím něco neporuším. On se asi zaeviduje na ÚP až po skončení nemoci.
  Děkuji za radu Dana

  Odpovědět
• manažerka

  5. října 2015, 12:58

  Od 23.3.2015 mám PN,pracuji jako vedoucí maso-uzeniny.17.9.2015 jsem byla na operaci bederní páteře,čekajímě rehabilitace,lázně.Dnes mi kolegyně oznámila,že se naše prodejna bude rušit.Chci se zeptat,jestli budu mít nárok na odstupné i já.A pokud by mě doktor napsal,že ze zdr.důvodů již nemůžu tuto práci vykonávat,jestli i potom mám nárok na odstupné,mělo by to to na to nějaký vliv?.Můžu dostat výpověď i na PN,když se prodejna ruší?
  Děkuji za opověď.

  Odpovědět
• Radka

  11. listopadu 2015, 11:34

  Dobry den, já jsem se chtěla zeptat ,že v práci mi dali vypoved. Momentálně su na neschopence a chcou po mě abych šla podepsat vypoved ale když tam půjdu v době kdy nemam výcházky tak poruším nemocenskou.A večer tam už šéf nebýva. Chtěla bych se zeptat jesttlik do té práce musím jít nemůžu se nahlásit už na prácovním úřadě? Protože já bych chtěla na tu firmu poslat kontrolu tam mají strašné nepořádky a hrozné vedení a hází na lidi různe nesmysli co se stanou tak to člověk musí zaplatit bo sám od sebe odejít.Já už upřímě do té firmy nechcu jít. Děkuji moc za odpověd

  Odpovědět
• Kateřina

  16. listopadu 2015, 11:35

  Dobrý den, na začátku roku 2015 jsem byla 3 měsíce na nemocenské (leden-březen). Nyní jsem opět na nemocenské a to od poloviny srpna 2015.. Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Zdravotní problémy mi nedovolí vrátit se do zaměstnání, které jsem poslední roky vykonávala (lékař mi nedá povolení práci vykonávat vzhledem k mým zdravotním problémům). Zdravotní problémy nevznikly pracovním úrazem.

  Proto se chci zeptat, jestli má můj zaměstnavatel právo dát mi výpověď v době mé pracovní neschopnosti dle paragrafu 52 – zákon č. 262/2006 Sb. ( pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci).

  Pokud zaměstnavatel má právo dát mi výpověď, mohu dál pobírat nemocenskou? Nebo se musím přihlásit na úřad práce?

  Děkuji Vám za odpověď.

  Odpovědět
• Karla

  12. prosince 2015, 17:48

  Dobrý den,jsem dlouhodobě na neschopence a zaměstnavatel mně poslal vyjádření,že mi neprodlouží pracovní smlouvu ,/nynější smlouva končí dnem 31.12.2015/.lLékařka ale kvůli mé diagnoze nechce neschopenku ukončit. Rozuměla jsem tedy dobře,že i když zaměstnaná již nebudu,nemusím se hlásit na UP a dál mně budou vypláceny nemocenské dávky ? a zápočtový list si v tomto případě tedy mám nebo nemám vyzvednout ? Děkuji za odpověd,Karla

  Odpovědět
• Veronika

  15. prosince 2015, 14:45

  Dobrý den, mám dotaz na výše zmíněný článek. Jsem v této situaci, jsem dlouhodobě v pracovní neschopnosti a mám smlouvu na dobu určitou, která končí k 31.12.2015 a nebude mi prodloužena. Problém spočívá v tom, že firma k tomuto datu zaniká a přechází pod nového majitele. Jak potom řešit veškeré papírování? Na koho se kdy obrátit?
  Děkuji za odpověď

  Odpovědět
• milada palkova

  21. ledna 2016, 18:09

  mam dotaz marodim pul roku sef mne propustil a nemocenskou mne plati ossz vsetin musim si platit zdravotni sama nebo mne to plati z nemocenske dekuji

  Odpovědět
• ALENA

  29. února 2016, 13:52

  dobrý den chci se prosím zeptat jestli me zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve stejný den kdy začínám neschopnou díky Alena

  Odpovědět
• Michaela

  30. března 2016, 7:12

  Dobrý den,chtěla bych se zeptat jsem zaměstnaná na půl úvazek a už jsem 3 měsíce na neschopence a tedka mě čeká operace.Mohu dát výpověd v pracovní neschopnosti?Už nebudu moct dělat tu samou práci.Děkuji

  Odpovědět
• Simona

  20. dubna 2016, 12:24

  Dobrý den,měla bych dotaz,dala jsem výpověď a v ochranné lhůtě jsem opět nastoupila na nemocenskou,ale zaměstnavatel mě odmítl zaplatit oněch 14dnů,že prý němám nárok,děkuji za případnou odpověď

  Odpovědět
• Dagrea

  13. května 2016, 13:48

  Jak je to ovšem s průběhem pracovního poměru zaměstnance, který obdržel výpověď pro nadbytečnost v souvislosti se zrušením jeho pracovního místa, který ve výpovědní době onemocněl a bude končit pracovní neschopnost po jednom roce? Rok už nemá pracovní místo, rok je práce zrušená, zaměstnavatel mu nechce dát překážky na straně zaměstnavatele, dohodu o ukončení pracovního poměru v návaznosti na výpověď z organizačních důvodů zaměstnavatel uzavřít nechce a trvá na tom, aby zaměstnanec docházel na pracoviště, kde mu chce přidělovat jinou práci (zástup za zaměstnavatelu rodinu, která chce trávit prázdniny na chalupě) než měl v pracovní smlouvě. Zaměstnanec na to nechce přistoupit, neboť se tím popírá jeho nadbytečnost. Pracovat u tohoto zaměstnavatele by už ani nechtěl. Jak to řešit ode dne uschopnění?

  Odpovědět
• Lenka

  18. října 2016, 8:11

  dobrý den,
  zaměstnanec má prac.poměr na dobu určitou, v průběhu zaměstnání onemocní, nemoc trvá, zaměstnanci skončil prac. poměr, protože byl na dobu určitou, dále marodí, kdy se odesílá evidenční list důch.pojištění, bude tam zaznamenána i nemoc po skončení prac.poměru?

  Děkuji moc za odpověď

  Odpovědět
• Jana Dibelková

  8. listopadu 2016, 11:15

  Dobrý den,

  Obracím se na vás s dotazem.
  Po úrazu jsem byla na nemocenské,následovně v lázních. V den návratu mi zaměstnavatel oznámil.že pro nadbytečnost dostávám okamžitou výpověd,zatím není určeno datum.
  Jelikož nemocenská trvá nadále,má zaměstnavatel na to právo?
  Je lepší variantou výpověd dohodou nebo výpověd z pracov.poměru ? Musí zaměstnavatel uvést důvod výpovědi u obou variant?

  Ještě ohledně zbývající dovolené,mám na vyčerpání nebo proplacení nárok ?
  Děkuji za radu,Jana.

  Odpovědět
• Jaroslav SUS

  9. listopadu 2016, 5:17

  Jsem zaměstnán v nemocnici na dobu neurčitou a dne 20.11.2016 podám výpověď s datem ukončení pracovního poměru k 31.1.2017. Již nyní vím, že v průběhu měsíce prosince budu max. 14 dní práce neschopný z důvodu lehké operace. Může mi zaměstnavatel o tuto dobu prodloužit ukončení pracovního poměru?

  Odpovědět
• Kamil

  30. listopadu 2016, 14:07

  Dobrý den dne 28.6.2016 se mi stal pracovní úraz ze zádama který trvá do posud, a ještě stále nejsem vyléčen čeká mně ještě mnoho dalších vyšetření atd. Ale dnes my končí pracovní poměr (30.11.2016). Zaměstnavatel mne chce propustit na dohodu. Prý jinou možnost nemám. Prý už semnou nemají nic společného, že mne bude vyplácet nadále OSSZ prosím vás o radu jak postupovat. Děkuji za odpověď K.S.

  Odpovědět
• krasnakova martina

  9. ledna 2017, 15:12

  jak dlouho muzu pobyvat v pracovni neschopnosti pri vypovedi ze zamestnani

  Odpovědět
• Martin

  16. ledna 2017, 15:10

  Dobrý den,

  může zaměstnanec, který je v pracovní neschopnosti, sám podat žádost o ukončení pracovního poměru? Děkuji

  Odpovědět
• jan valenta

  29. března 2017, 18:32

  dobry den zamestnavatal mi dal vypoved po zkusebni dobe kdyz sem marodil a byl sem v pracovni neschopnosti co mam delat

  Odpovědět

Zapojte se do diskuse:

Jsme velmi rádi, že jste se rozhodli zapojit do naší diskuse. Mějte prosím na paměti, že všechny komentáře v diskusi podléhají kontrole a schválení administrátorem. Váš komentář se tedy zobrazí až s menším zpožděním. O zveřejnění nebo zamítnutí, a o reakcích na váš komentář Vás budeme informovat na zadanou emailovou adresu. Všechny komentáře, které nejsou v souladu se zákony ČR a obecně s dobrými mravy budou zamítnuty. Přejeme Vám zajímavou a inspirativní výměnu názorů.

Zvolte si svůj obrázek:

Δ

Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.