Minimální mzda v roce 2017 = 11000 Kč (zvyšuje se od 1. 1. 2017 o 1100 Kč)
Pracujete za minimální mzdu, a zajímalo by vás, kolik najdete na výplatní pásce v roce 2017? V tomto článku se podíváme na to, jak se od 1. 1. 2017 zvyšuje minimální mzda, a jaká bude minimální hodinová mzda, nebo minimální zaručená mzda v tomto roce.
Zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2024
Od začátku roku 2024, by se měla zvyšovat minimální mzda. Vláda by chtěla, aby se během několika roků, dostala minimální výplata na úroveň 50% průměrné hrubé mzdy.
Ministerstvo práce a sociálních věcí, aktuálně navrhuje zvýšení minimální mzdy o 1 600 Kč na 18 900 Kč hrubého měsíčně (tj. 113,40 Kč za hodinu). Případně by to mohlo být zvýšení o 2 100 Kč na 19 400 Kč (tj. 116,40 Kč za hodinu). Finálně se rozhodne už během října 2023.
Viz aktuální informace: Minimální mzda 2024: Kolik bude minimální výplata od 1. ledna 2024?
Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2017
Se začátkem nového roku bývá spojena celá řada změn. Mnoho různých zákonů, vyhlášek a dalších právních předpisů mívá svou účinnost načasovanou právě na začátek nového roku. To platí i pro minimální mzdu. Ta se posledních několik roků vždy se začátkem roku zvyšuje. O kolik to tedy bude nyní?
- Minimální mzda v roce 2016 = 9900 Kč (zvyšovala se od 1. 1. 2016 o 700 Kč)
- Minimální mzda v roce 2017 = 11000 Kč (zvyšuje se od 1. 1. 2017 o 1100 Kč)
Zvýšení minimální mzdy by se tak u zaměstnanců mělo projevit v únoru 2017, kdy dostávají výplatu za leden 2017. O zvýšení minimální mzdy není potřeba zaměstnavatele nijak žádat, nebo jej na to upozorňovat. Ten by dané navýšení měl provést automaticky.
Zvýšení minimální hodinové mzdy v roce 2017
S tím, jak se mění minimální mzda, se zvyšuje i minimální hodinová mzda. To se týká především těch zaměstnanců, kteří nepracují za smluvní mzdu ale za hodinovou (dle poštu skutečně odpracovaných hodin).
- Minimální hodinová mzda v roce 2016 = 58,70 Kč
- Minimální hodinová mzda v roce 2017 = 66 Kč
Zvýšení minimální zaručené mzdy
Za skutečnou minimální mzdu ale pracuje jen poměrně málo zaměstnanců. Většina zaměstnanců má totiž nárok na tzv. „minimální zaručenou mzdu“. Příslušné předpisy určují jednotlivé skupiny zaměstnanců, kteří mají dle své profese nárok, na určitou minimální mzdu (minimální zaručená mzda), která je vyšší než ono „minimum“.
Pro jednotlivé skupiny se v návaznosti se zvýšením „minimálky“ zvyšují i jejich minima a to takto:
| Skupina | Zaručená mzda 2016 | Zaručená mzda 2017 |
|---|---|---|
| 1 | 9 900 Kč | 11 000 Kč |
| 2 | 10 900 Kč | 12 200 Kč |
| 3 | 12 100 Kč | 13 400 Kč |
| 4 | 13 300 Kč | 14 800 Kč |
| 5 | 14 700 Kč | 16 400 Kč |
| 6 | 16 200 Kč | 18 100 Kč |
| 7 | 17 900 Kč | 19 900 Kč |
| 8 | 19 800 Kč | 22 000 Kč |
zdroj: Nařízení vlády ze dne 20. srpna 2015 a 5. října 2016
Seznam všech profesí a jejich rozdělení do jednotlivých skupin je možné najít v příloze k nařízení vlády 567/2006 Sb. viz: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-567. Jen pro představu, do nejnižší skupiny patří různé nekvalifikované a pomocné profese. Třeba řidiči autobusů nebo zdravotní sestry jsou pak již v 5 skupině. Do nejvyšší skupiny spadají různé vedoucí a řídící pozice.
Minimální mzda v Evropě
Jak je na tom Česká republika se svou minimální mzdou s tím, co je obvyklé v Evropě? Rozhodně se nedá říci, že by Česká republika byla někde „na špici“. Se svou aktuální mzdou (do konce roku 2016) ve výši 9900 Kč je na 18 místě z 22 evropských zemích. Lépe je na tom i Polsko (13 místo), Řecko (11 místo, cca dvojnásobek) nebo třeba i Slovensko (16 místo)
Po zvýšení minimální mzdy na 11000 Kč, za předpokladu že se v žádné jiné zemi minimální mzda měnit nebude (což ale v některých také bude), by si se svou minimální mzdou 11000 Kč Česká republika v žebříčku příliš nepomohla. Posunula by se na 15 pozici (z 22 zemí) na úroveň Chorvatska a předstihla by o malý kousek Slovensko a Lotyšsko
S tím, jaká je minimální mzda v „západních“ zemích Evropy, se to pochopitelně nedá srovnávat – minimální mzda v ČR je 377 Euro (nově 407 Euro):
- Minimální mzda v Německu je 1473 Euro, tj. asi 4x více než v ČR
- Minimální mzda ve Francii je 1467 Euro
- Minimální mzda v Lucembursku je 1923 Euro, tj. 5,5x více než v ČR
- Minimální mzda v Irsku je 1546 Euro
- Minimální mzda ve Velké Británii je 1510 Euro
- Minimální mzda ve Španělsku je 757 Euro
Je ale pochopitelné, že není možné jednoduše srovnávat absolutní výši minimální mzdy v jednotlivých zemích. Je nutné zohlednit to, jaké jsou prováděny odvody (sociální, zdravotní pojištění daně ap., a podobné, srovnatelné odvody v zahraničí).
Dalším důležitým srovnávacím aspektem pak musí být i kupní síla. Tedy co si v té či oné zemi můžete za minimální mzdu koupit. Je jasné, že žít v ČR za minimální mzdu, která je v Německu nebo ještě lépe v Lucembursku (tj. 1923 Euro, tj. cca 60 tisíc Kč), by bylo „velmi příjemné“, zatímco v té dané zemi to až tak snadné není.
SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku – Rychlá půjčka před výplatou ihned. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě – Nebankovní půjčka 100 000 Kč od Home Credit. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.
Přečtěte si také:
Diskuze
Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.
Další užitečné informace
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.