Minimální a zaručená mzda v ČR, na Slovensku nebo v EU

Od prvního ledna 2016 začala platit nová minimální mzda. Ta se tedy od začátku roku zvyšuje z původních 9200 Kč (rok 2015) na aktuálních 9900 Kč. Od minimální mzdy se pak odvíjí i nová výše tzv. zaručené mzdy. Jaké jsou všechny změny, si povíme níže.

Jak se změnila minimální mzda v roce 2016?

Zatímco v letech 2007 – 2012 se minimální mzda ani jednou nezměnila (tehdy to bylo stále jen 8000 Kč). Od roku 2013 postupně minimální mzda roste. V letech 2013 a 2014 to bylo 8500 Kč, v roce 2015 pak 9200 Kč a nově, od 1. 1. 2016 je to už 9900 Kč.

Vláda navíc při schvalování zvýšení minimální mzdy deklarovala, že se zvyšováním hodlá pokračovat i v následujících letech. Minimálně až do roku 2020 by se tak každý rok měla minimální mzda zvyšovat o 500, 700, 1000 nebo 1500 korun. Cílem je, aby se minimální mzda dostala na úroveň dvou pětin průměrné mzdy v ČR. Pokud bychom tedy vycházeli z reálných čísel, tak v roce 2015 byla průměrná mzda v ČR 26 287 Kč. Dvěma pětinám průměrné mzdy, by tedy aktuálně odpovídala částka cca 10 500 Kč. Ale protože průměrná mzda v ČR každý rok roste, dá se očekávat, že v roce 2020 by mohla být minimální mzda v ČR i vyšší než 12000 Kč a dost možná i výše.

Podrobné informace o aktuální minimální mzdě je pak možné najít i na webu Ministerstva práce a sociálních věcí – viz: MPSV.cz.

Jak se projeví zvýšení minimální mzdy v roce 2016

Podle oficiálních údajů v ČR aktuálně za minimální mzdu pracuje cca 80.000 zaměstnanců. Ti by automaticky v únoru na výplatní pásce měli najít právě tuto novou částku. Takže těch, kterých se samotné zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2016 dotkne, není „až tak mnoho“. Na výši minimální mzdy jsou ale navázány další věci. Jednou z nich je i tzv. minimální zaručená mzda.

Co je to minimální zaručená mzda a jak se zvyšuje v roce 2016?

Minimální mzda znamená, že nikdo v ČR nesmí pracovat za nižší částku. Velká většina zaměstnanců má ale nárok na tzv. minimální zaručenou mzdu. Ta určuje 8 různých skupin, pro které jsou stanoveny násobky minimální mzdy. Lidé, jejichž zaměstnání (vykonávaná práce) spadá do některé z těchto skupin, pak mají nárok, aby dostávali právě tuto minimální zaručenou mzdu.

• 1 skupina = 58,70 Kč za hodinu nebo 9900 Kč za měsíc, patří sem především nejrůznější pomocné a nekvalifikované práce
• 2 skupina = 64,80 Kč za hodinu nebo 10 900 Kč za měsíc, např. sanitář, pomocný dělník na stavbě, domovník, kopáč apod.
• 3 skupina = 71,60 Kč za hodinu nebo 12 100 Kč za měsíc, např. holič, kadeřník, pokladní, strojvedoucí metra apod.
• 4 skupina = 79 Kč za hodinu nebo 13 300 Kč za měsíc, všeobecná sestra, porodní asistentka, zdravotnický záchranář, složitější instalační a topenářské práce, mzdová účetní, kuchař apod.
• 5 skupina = 87,20 Kč/hod nebo 14 700 Kč za měsíc, běžný správce IT ve firmě, samostatné zajišťování daňové agendy a jednání s finančním úřadem, zajišťování personální a mzdové agendy, instruktor praktického výcviku v autoškole, vzdělávání dětí předškolního věku, apod.
• 6 skupina = 96,30 Kč za hodinu nebo 16 200 Kč za měsíc, výstavba, administrace a zajišťování provozu sítí LAN a vytváření uživatelských aplikací, zajišťování obchodní činnosti včetně zpracovávání programů a realizace mezinárodních obchodních vztahů, organizace prodeje, tvorba návrhů cen, apod.
• 7 skupina = 106,30 Kč za hodinu nebo 17 900 Kč za měsíc, např. vzdělávací a tvůrčí činnost při vyučování studentů nebo absolventů vysokých škol, lékař, zubař, farmaceut, vývoj nového aplikačního programového vybavení a systémů výpočetní techniky
• 8 skupina = 117,40 Kč za hodinu nebo 19 800 Kč za měsíc, finanční operace na finančním a kapitálovém trhu, stanovování podnikatelské, obchodní a finanční strategie organizace, koordinace finančních a jiných aktivit a zajišťování rovnováhy ve zdrojích a potřebách organizace, apod.

Jak se měnila výše minimální mzdy v ČR?

V následující tabulce vidíte, jak se měnila minimální mzda od roku 1991. Po poměrně rychlém růstu v letech 1998 – 2006, se od roku 2007 minimální mzda nijak neměnila. Od roku 2013 se pak minimální mzda poměrně pravidelně zvyšuje.

Jaké je minimální mzda na Slovensku nebo v EU

Na to, jaká je minimální mzda u našich sousedů na Slovensku nebo v jiných zemí v rámci Evropské unie se můžete podívat v následující tabulce:

* pro přepočet z Euro použit kurz 1 Euro = 27,05 Kč

Jak je vidět, Česká republika patří mezi země s jednou z nejnižších úrovní minimální mzdy. „Hůře“ je na tom už jen Maďarsko, Rumunsko, Bulharsko nebo Litva. I na Slovensku je minimální mzda zhruba o 10% vyšší. V sousedním Německu je pak minimální mzda zhruba 4x vyšší než v ČR. Při posuzování výše minimální mzdy v ostatních zemí EU je ale vždy nutné zohlednit i místní ceny.

Akční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku – Kreditní karta bez doložení příjmu. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto – Nejrychlejší online půjčka do 20000 Kč. Je to zaručený způsob jak získat peníze.

Také by vás mohlo zajímat:

Minimální mzda 2024: Kolik bude minimální výplata od 1. ledna 2024?

Minimální hrubá měsíční výplata, je v roce 2023 stanovena na 17 300 Kč (103,80 Kč za hodinu). Pro rok 2024, se aktuálně plánuje poměrně výrazné zvýšení. Od 1. ledna 2024, by se mohla minimální mzda zvýšit minimálně o 9,2% (nebo... [více]

Jaká bude minimální mzda v roce 2018? O kolik se zvýší?

Odcházející vláda (na podzim 2017 nás čekají volby), připravila návrh na zvýšení minimální mzdy pro rok 2018. Podle vládního návrhu, by se „minimálka“ měla od 1. 1. 2018 zvýšit nejvíce od roku 1991. Podle vládního návrhu by... [více]

Minimální mzda v ČR a minimální mzda v Evropě

Pracujete za minimální mzdu, a zajímalo by vás, kolik najdete na výplatní pásce v roce 2017? V tomto článku se podíváme na to, jak se od 1. 1. 2017 zvyšuje minimální mzda, a jaká bude minimální hodinová mzda, nebo minimální zaručená... [více]

Minimální mzda v ČR

Zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2024 Od začátku roku 2024, by se měla zvyšovat minimální mzda. Vláda by chtěla, aby se během několika roků, dostala minimální výplata na úroveň 50% průměrné hrubé mzdy. Ministerstvo práce a... [více]