Kalkulačka – výpočet výše náhrady mzdy při nemoci (nemocenská od zaměstnavatele)

Pokud jste zaměstnáni a onemocníte (nebo se vám stane nějaký úraz), můžete mít během pracovní neschopnosti nárok na náhradu mzdy a nemocenské dávky. Na této stránce najdete online kalkulačku pro výpočet výše náhrady mzdy při nemoci v roce 2017. Náhrada mzdy je vyplácena zaměstnavatelem od 4 dne do 14 dne pracovní neschopnosti. První 3 dny na neschopence máte zaplaceny pouze, pokud je nařízena karanténa, jinak nic nedostanete. Při delší neschopence, pak od 15 dne dostáváte nemocenské dávky.

Náhrada mzdy vs. nemocenské dávky

I když jak náhrada mzdy, tak i nemocenské dávky souvisí s pracovní neschopností, jedná se o dvě různé věci s odlišnými podmínkami.

Náhrada mzdy je placena zaměstnavatelem během prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Zpravidla pak pouze za 4 až 14 den. První 3 dny nemoci jsou tedy neplacené (s výjimkou případů nějaké infekční choroby, pro kterou lékař nařídí karanténu, pak jsou zaplaceny i první 3 dny).

Na náhradu mzdy od zaměstnavatele pak není nárok v případě, že k zahájení pracovní neschopnosti dojde až po skončení zaměstnání (na nemocenské dávky ale nárok být může – je zde ochranná lhůta 7 dní od ukončení pracovního poměru). Náhrada mzdy se platí za skutečně neodpracované hodiny (směny)

Nemocenské dávky vyplácí ČSSZ na základě nemocenského pojištění. Nemocenské dávky jsou placeny až od 15 dne v pracovní neschopnosti (maximálně pak po dobu 380 dní).  Nemocenské dávky se platí za kalendářní dny.

Výpočet výše náhrady mzdy při nemoci 2017

Kolik je náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci v roce 2017?

Náhrada mzdy, v době prvních 14 dní nemoci, je ve výši 60% z průměrného (redukovaného) výdělku. To v praxi znamená, že pokud je vaše průměrná hodinová mzda třeba 350 Kč, tak náhrada mzdy není 60% z 350 Kč, ale méně.

Průměrný (nebo v některých případech pravděpodobný) výdělek se snižuje (provádí se redukce). V roce 2017 (tedy od 1. 1. 2017) platí tyto redukční hranice pro náhradu mzdy:

• 1 redukční hranice = do částky 164,85 Kč se započítává 90%, tedy maximálně 148,365 Kč
• 2 redukční hranice = od 164,85 Kč do 247,10 Kč se započítává 60%, tedy maximálně 49,35 Kč
• 3 redukční hranice = od 247,10 Kč do 494,20 Kč se započítává 30%, tedy maximálně 74,13 Kč
• Vše nad 494,20 Kč se již nezapočítává
• Maximální redukovaný hodinový výdělek je pak 271,845 Kč

Výše náhrady mzdy v době prvních 14 dní neschopenky se pak určí jako počet „zameškaných“ hodin vynásobený redukovaným průměrným hodinovým výdělkem. Pokud je v rámci těchto prvních 14 dní nějaký placený svátek, pak je náhrada mzdy i za svátek.

Kolik jsou nemocenské dávky v roce 2017?

V této kalkulačce a v tomto článku, se zaobíráme pouze náhradou mzdy od zaměstnavatele, za prvních 14 dní pracovní neschopnosti.

Nemocenské dávky od 15 dne pracovní neschopnosti, nebo i další dávky na základě nemocenského pojištění, si můžete počítat třeba zde:

• Kalkulačka nemocenská v roce
• Kalkulačka nemocenská OSVČ
• OČR: Kalkulačka ošetřovné
• Kalkulačka mateřská dovolená a PPM
• Výpočet mateřská dovolená a PPM u OSVČ

Kdo nemá nárok na náhradu mzdy za prvních 14 dní?

Na náhradu mzdy nebudou mít nárok zaměstnanci, u nichž pracovní neschopnost vznikla až po skončení zaměstnání. V takovém případě – pokud pracovní neschopnost vznikne do 7 dní, sice budou mít od 15 dne nárok na nemocenské dávky, ale za prvních 14 dní nedostanou nic.

Stejně jsou na tom i samostatně výdělečně činné osoby (OSVČ). Ti, pokud si platí dobrovolné nemocenské pojištění, také mají nárok na „peníze“, až od 15 dne pracovní neschopnosti. Za prvních 14 dní jim nikdo nic nedá.

V některých případech pak zaměstnanec nemusí dostat celou náhradu mzdy, ale jen 50%. A to především v případech, kdy je úraz (nemoc) následkem třeba spáchání úmyslného trestného činu, nebo se jedná o následek užití nějaký omamných, psychotropních látek. Nebo když je úraz následkem účasti ve rvačce apod.

Kontrola na neschopence od zaměstnavatele během prvních 14 dní

Platí také, že v době, kdy zaměstnavatel poskytuje náhradu mzdy, je oprávněn vykonávat kontroly u svých zaměstnanců (obdobně jako to dělají pracovníci ČSSZ po celou dobu pracovní neschopnosti). Kontrolu pak může vykonávat přímo zaměstnavatel, jím pověřený zaměstnanec, nebo může pověřit i nějakou externí agenturu. Stejně tak může podat žádost na ČSSZ, a ta pak má povinnost nejpozději do 7 dní provést kontrolu dodržování vycházek a léčebného režimu u práce neschopného zaměstnance.

SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku – Nebankovní půjčky na ruku. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě – Půjčky o víkendu. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.

Také by vás mohlo zajímat:

Kalkulačka: nemocenská za prvních 14 dní v roce 2024

Pokud onemocníte a budete v pracovní neschopnosti, mohlo by vás zajímat, na kolik peněz máte nárok za prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Na této stránce najdete aktuální verzi kalkulačky pro výpočet výše náhrady mzdy za prvních... [více]

Kalkulačka nemocenská – kolik je za neschopenku (ve zkušební době, po skončení zaměstnání)

V případě pracovní neschopnosti z důvodu nějaké nemoci, či (pracovního) úrazu, můžete mít jako zaměstnanec nárok na placenou „nemocenskou“ (nemocenské dávky a také náhrada mzdy od zaměstnavatele). V následující kalkulačce... [více]

Kalkulačka: Výpočet nemocenské během neschopenky od 1. 1. 2024

V roce 2024, může být nárok na vyšší nemocenskou během neschopenky. Od 1. 1. 2024, se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek (může mít vliv jak na nemocenskou, tak i na ošetřovné, otcovskou nebo mateřskou). Pro... [více]

Kalkulačka nemocenská od zaměstnavatele 2024 – výpočet neschopenky za prvních 14 dní

První 14 dní, platí neschopenku firma (zaměstnavatel). Při neschopence je nárok na náhradu mzdy za nemoc (60% z hrubé mzdy). Na nemocenskou je nárok i ve zkušební době nebo i ve výpovědní době. Nárok ale není po skončení zaměstnání... [více]