Super hrubá mzda je základ pro výpočet daně z výplaty (aktuálně 15%). Superhrubá mzda je součet hrubé mzdy + sociální pojištění zaplacené zaměstnavatelem + zdravotní pojištění zaplacené zaměstnavatelem. Je to 133,8% hrubé mzdy (33,8% platí firma). Superhrubá mzda by se mohla od 1. 1. 2021 zrušit.
Super hrubá mzda, je poměrně často diskutované téma. Od toho, jaká je superhrubá mzda, se totiž odvíjí, jaké zaplatíte daně. Daň z výplaty (daň z příjmu fyzických osob), je aktuálně 15%. Nepočítá se ale z hrubé mzdy (jako sociální a zdravotní pojištění), ale právě ze superhrubé mzdy.
Od 1. ledna 2024, se poměrně významně mění výpočet čisté mzdy v zaměstnání. Bude se zvyšovat minimální mzda, a zřejmě se zvýší i zaručená mzda. A alespoň z části se zvýší i platy u státních zaměstnanců.
Jsou zde ale i méně pozitivní změny – v roce 2024 se ruší některé daňové slevy, nově se bude platit i nemocenské pojištění, ruší se některé zaměstnanecké benefity. Zhorší se i podmínky práce na dohodu.
Zákon vyšel ve sbírce zákonů 31. 12. 2020, většina změn tak definitivně platí již od 1.ledna 2021:
22.12.2020 Parlament podruhé schválil zrušení superhrubé mzdy a zvýšení daňové slevy na poplatníka.
Změna by nyní měla být již definitivní (zrušení supehrubé mzdy i zvýšení daňové slevy, a další změny). Zvýšení čisté mzdy se tedy projeví od února 2021 (u výplaty za leden 2021). U většiny zaměstnanců se zvýší čistá výplata o minimálně 1000 Kč měsíčně (nebo i podstatně více).
Nově se bude daň počítat pouze z hrubé mzdy a bude 15% (při příjmu nad cca 140 000 Kč se platí 23% – z částky nad tuto hranici)
Základní daňová sleva na poplatníka se zvýší o 3000 Kč na 27 840 Kč (tj. o 250 Kč měsíčně více). Další zvýšení daňové slevy bude v roce 2022. Opět o 3000 Kč na 30 840 Kč.
Výpočet v nové kalkulačce čisté mzdy, je aktualizován podle toho, co bylo schváleno v Senátu i v Parlamentu.
Od 1.1.2021 se také zvýší minimální mzda pro zaměstnance, na 15 200 Kč (v roce 2020 je to 14 600 Kč). To povede i ke zvýšení minimální zaručené mzdy = zvýšení hrubé mzdy pro řadu zaměstnanců.
Super hrubá mzda je typicky „česká specialita“. Nikde v zahraničí nic podobného neznají. Všude jinde se daně vypočítávají normálně z platu (z toho, co je ekvivalentem naší hrubé mzdy). Jen my Češi to musíme mít jinak.
Superhrubá mzda je součet těchto tří položek:
Superhrubá mzda = hrubá mzda (100%) + sociální pojištění zaměstnavatel (24,8%) + zdravotní pojištění zaměstnavatel (9%)
Superhrubé mzda = 133,8% z hrubé mzdy (33,8% navíc zaplatí státu zaměstnavatel)
Superhrubá mzda platí od 1. 1. 2008 a vznikla z důvodu tehdejší finanční krize a snahy o zlepšení veřejných financí.
Super hrubou mzdu „vymyslela“ vláda ODS a Mirek Topolánek. Už v roce 2012 bylo schváleno její zrušení od roku 2015 (vláda ODS a Petr Nečas). Další vláda, tentokrát ČSSD a Bohuslav Sobotka, ale super hrubou mzdu ponechali v platnosti, a tak ji zde máme do dnes. A nyní jí chce vláda ANO a ČSSD s Andrejem Babišem zrušit.
Aktuálně se daň vypočítá ze superhrubé mzdy. A je 15%. Tuto daň ale téměř nikdy neplatíte celou.
Obvykle se z ní odečte minimálně daňová sleva na poplatníka (2070 Kč měsíčně), nebo i další daňové slevy (na dítě, na studenta, na důchodce, na invalidu apod.). Někdy vám může výsledná daň vyjít záporná a máte nárok na daňový bonus (stát vám peníze dá, namísto toho, abyste platili jemu).
Pokud by se daně počítaly přímo z hrubé mzdy, byl by to značný rozdíl. U zaměstnance s hrubou mzdou 20 000 Kč, by to bylo o 800 Kč méně – viz následující tabulka.
Hrubá mzda | Daň 15% ze superhrubé mzdy | Daň 15% z hrubé mzdy | Rozdíl |
---|---|---|---|
20 000 Kč | 3 800 Kč | 3 000 Kč | 800 Kč |
25 000 Kč | 4 750 Kč | 3 750 Kč | 1 000 Kč |
30 000 Kč | 5 700 Kč | 4 500 Kč | 1 200 Kč |
35 000 Kč | 6 650 Kč | 5 250 Kč | 1 400 Kč |
40 000 Kč | 7 600 Kč | 6 000 Kč | 1 600 Kč |
45 000 Kč | 8 550 Kč | 6 750 Kč | 1 800 Kč |
50 000 Kč | 9 500 Kč | 7 500 Kč | 2 000 Kč |
60 000 Kč | 11 400 Kč | 9 000 Kč | 2 400 Kč |
70 000 Kč | 13 300 Kč | 10 500 Kč | 2 800 Kč |
Aktuálně vláda (v čele s premiérem Babišem), začíná hovořit o zrušení super hrubé mzdy od začátku ledna 2021 (tj. od 1. 1. 2021):
Ani jedno řešení není asi v současné době, příliš dobré. Jistě, superhrubá mzda je nesmyslný konstrukt, který má jen „skrýt“, kolik jsou reálné daně/odvody.
Když se totiž sečte to, co zaplatí zaměstnanec z hrubé mzdy (sociální, zdravotní a daně) s tím co navíc zaplatí zaměstnavatel (sociální a zdravotní), tak zjistíme, že faktické „zdanění“ je přes 50%, u některých zaměstnanců to může být i 60% – 62%.
Tj. stát si bere víc než polovinu (někdy skoro až dvě třetiny) toho, co je naše hrubá mzda.
Pokud se zruší super hrubá mzda a zvýší daň na 19%, všichni zaměstnanci každý měsíc zaplatí o pár stovek navíc. V aktuální krizi to asi není nejlepší nápad (byť ten dluh 500 miliard a více někdy budeme muset zaplatit).
Zrušit super hrubou mzdu a ponechat daň 15%, by znamenalo, že státní rozpočet příští rok přijde o 90 miliard korun. Jen letos bude schodek rozpočtu 500 miliard korun. A příští rok to také nebudou jenom nějaké „desítky“ miliard. Přidávat k tomu dalších 90 miliard, o které se sníží výběr daní, asi není nejlepší řešení krize.
Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.