Kalkulačka nemocenská a náhrada mzdy od zaměstnavatele

Výše nemocenských dávek je stanovena jako 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu.

Tato online kalkulačka vám pomůže spočítat, jaká by byla vaše nemocenská a náhrada mzdy od zaměstnavatele v případě vaší pracovní neschopnosti. I v roce 2015 (stav k 1. 1. 2015) nadále platí, že za první 3 dny pracovní neschopnosti se nic neplatí (s výjimkou případů, kdy je nařízena karanténa), za 4 – 14 dne pracovní neschopnosti vám náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele. A od 15 dne vaší nemoci dostáváte nemocenskou od státu.

Kalkulačka – výpočet nemocenské a náhrady mzdy za nemoc 2024

Od 1. 1. 2024, dochází ke zvýšení redukčních hranic, pro výpočet nemocenských dávek (což má vliv i na výpočet nemocenské do zaměstnavatele).

Může dojít i k mírnému zvýšení nemocenské. Základní podmínky pro nárok na placenou neschopenku, jsou stejné, jako v předchozích letech.

Aktuální výpočet 2024:

Online kalkulačka – nemocenská a náhrada mzdy 2015

Kalkulačka nemocenská 2015

Měsíční hrubá mzda
(průměr za posledních 12 měsíců)

Hodinová hrubá mzda
(průměr za předchozí čtvrtletí)

Byla nařízena karanténa?

Výpočet

U nemocenských dávek se v naší kalkulačce používá zjednodušený výpočet. Ten vychází pouze z průměrné měsíční hrubé mzdy za posledních 12 měsíců. Pokud celkový příjem za posledních 12 měsíců byl jiný, může být skutečně vyplacená nemocenská odlišná.

U náhrady mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti je v naší kalkulačce použitý zjednodušený výpočet. Skutečná výše náhrady mzdy se odvíjí od počtu pracovních hodin v předchozím kalendářním čtvrtletí a od počtu pracovních hodin, za které náleží náhrada mzdy při pracovní neschopnosti.

Co je to nemocenská a co náhrada mzdy?

V případě nějaké nemoci, úrazu, či obecně pracovní neschopnosti mají zaměstnanci nárok na náhradu mzdy a následně pak i na nemocenské dávky. Jaký je mezi tím rozdíl?

Náhrada mzdy:

Náhrada mzdy náleží zaměstnancům za 4 – 14 den pracovní neschopnost
V případě že je nařízena karanténa, pak se náhrada mzdy vyplácí již od prvního dne PN
Náhradu mzdy zaměstnancům vyplácí zaměstnavatel
Pokud je pracovní neschopnost zahájena až po skončení pracovního poměru, na náhradu mzdy nárok nevzniká
Náhrada mzdy se vyplácí pouze za skutečně neodpracované hodiny resp. směny
Výpočet výše náhrady mzdy se liší od výpočtu výše nemocenské
OSVČ (kteří si platí nemocenské pojištění) nemají možnost získat náhradu mzdy

Nemocenské dávky

Nárok na nemocenskou vzniká až od 15 dne pracovní neschopnosti a trvá maximálně do 365 dne pracovní neschopnosti (v individuálních a oprávněných případech může být maximální lhůta prodloužena)
Nemocenské dávky vyplácí stát (resp. ČSSZ) na základě nemocenského pojištění zaměstnanců
Na nemocenské dávky mohou mít nárok i OSVČ (pokud si hradí dobrovolné nemocenské pojištění)
Výše nemocenské se vypočítává z denního vyměřovacího základu, který je dále redukován
Maximální výše nemocenské může být v roce 2015 částka 879 Kč/den (tj. 26 370 Kč/měsíc),

Výpočet nemocenských dávek 2015

Výpočet nemocenských dávek se řídí příslušným zákonem – konkrétně se jedná o zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Hlavní vstupní údaje pro výpočet těchto dávek jsou:

Denní vyměřovací základ (z něj se pak počítá redukovaný vyměřovací základ)
Počet dní pracovní neschopnosti

Základním údajem pro výpočet nemocenské dávky je tedy především denní vyměřovací základ (dále jen DVZ). Ten se počítá na základě celkových hrubých příjmů od daného zaměstnavatele – zpravidla za období 12 měsíců. Pokud však poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, pak je výpočet jiný, resp. započítává se buď jen skutečná doba zaměstnání, nebo případně do hry vstupují i další faktory.

Těhotenství a mateřská

Podívejte se na další užitečné informace:

Redukční hranice u nemocenských dávek v roce 2015

Výše nemocenských dávek je stanovena jako 60% z redukovaného denního vyměřovacího základu. Redukční hranice platné od 1. 1. 2015 vypadají takto:

z částky do 888 Kč se počítá 90 %
z částky od 888 Kč do 1 331 Kč se počítá 60 %
z částky od 1 331 Kč do 2 662 Kč se počítá 30 %
z částky nad 2 662 Kč se už nic nezapočítává

Příklad výpočtu: Pan Novák pracuje jako projektant s hrubou mzdou 45 000 Kč.

Denní vyměřovací základ = 1479,45 Kč
Redukovaný základ = 1100 Kč
Denní nemocenská (od 15 dne) = 666 Kč

Náhrada mzdy za prvních 14 dní

Náhrada mzdy se na rozdíl od nemocenské počítá z průměrného hodinové mzdy. To je dáno tím, že náhrada mzdy náleží pouze za skutečně neodpracované hodiny, resp. směny. Jinak je ale výpočet velmi podobný. I zde se uplatňují redukční hranice. V roce 2015 jsou stanoveny takto:

z částky do 155,40 Kč se počítá 90 %
z rozdílu částky 155,40 a 232,93 Kč se počítá 60 %
z rozdílu částky 232,93 Kč a 465,85 Kč se počítá 30 %
k částce nad 465,85 Kč se už nepřihlíží

Z redukované hodinové mzdy pak zaměstnanec opět dostává pouze 60%.

Nemocenská a dohoda o provedení práce

Ti kdo pracují na dohodu o provedení práce (DPP) mohou mít na nemocenskou nárok jen v určitých případech. V případě, že v daném měsíci jejich příjem byl vyšší než 10 000 Kč, pak jim vzniká účast na nemocenském pojištění (které by měl odvádět zaměstnavatel) a tím pádem by jim vznikal i nárok na nemocenské dávky.

Akční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku – Půjčky od soukromých osob hned. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto – Půjčka bez registru a bez poplatků do 15 minut. Je to zaručený způsob jak získat peníze.

Diskuze

Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.

Další užitečné informace

Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.