Kalkulačka: Výpočet čisté mzdy 2016

Spočítejte si, jaká by měla být vaše čistá mzda v roce 2016. Sami tak můžete zjistit, jestli dostáváte tolik, kolik máte. Nebo si můžete spočítat, kolik peněz ze mzdy vám zůstane, třeba po narození dítěte. V doprovodném článku si také povíme, jak se počítá čistá mzda, jaké jsou povinné srážky ze mzdy, jaké můžete uplatnit slevy nebo zvýhodnění, aby vám zůstávalo více peněz.

Mzdová kalkulačka – čistá mzda 2016

Jak se počítá čistá mzda?

Základem pro výpočet čisté mzdy je hrubá mzda. Hrubá mzda se může skládat i z několika různých složek, jedná se především o:

• Základní mzda – tedy to, co je zpravidla uvedeno ve vaší pracovní smlouvě. Základní hrubá mzda může mít různé podoby. Smluvní plat (to na čem se dohodnete ve smlouvě), úkolová mzda (podle splnění nějakých kritérií), hodinová mzda (platí se za odpracované hodiny), podílová mzda, tarifní nebo tabulková mzda apod.
• Příplatky – hrubá mzda pak kromě základní složky, zahrnuje i nejrůznější příplatky. Ty nárokové i neúrokové. Mezi nárokové příplatky patří především příplatek za práci přesčas, za práci o víkendu nebo ve státní svátek, příplatek za držení pohotovosti apod.
• Hrubá mzda může zahrnovat i tzv. „náhradu“ mzdy – například náhrada mzdy za dovolenou, nebo za státní svátek aj.
• Odměny a prémie
• Další plnění

Hrubá mzda pak odpovídá celkovému součtu všech těchto položek. Bylo by sice moc hezké, kdyby hrubá mzda byla zároveň to, co dostanete na účet v bance nebo v hotovosti do ruky, ale bohužel tomu tak není. I když paradoxně mohou nastat situace, kdy je hrubá mzda o něco málo nižší než čistá mzda (vysvětlíme dále).

Postup výpočtu čisté mzdy

Jakmile je známa hrubá mzda, je možné zahájit výpočet. Jako první se vůči hrubé mzdě uplatní srážky. Tyto srážky ze mzdy zahrnují především:

• Sociální pojištění (nemocenské pojištění, důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti) = 6,5% ze mzdy
• Zdravotní pojištění = 4,5% ze mzdy (zaměstnavatel pak platí dalších 9%)
• Daně
• Náhrada škody
• Náhrady různých výdajů nebo jejich částí
• Hodnota poskytnutých nepeněžitých plnění

Po odečtení srážek se pak uplatní slevy na dani a daňová zvýhodnění

Daňové slevy a zvýhodnění 2016

Kolik je čistá mzda?

Po odečtení srážek a přičtení všech daňových zvýhodnění a po uplatnění všech slev na dani, zůstává čistá mzda. Čistá mzda pak ale nemusí nutně odpovídat přesně tomu, co najdete na účtu v bance. Někdy jsou u některý zaměstnanců vypláceny zálohy na mzdu. Nebo může být uvalena exekuce na mzdu, pak jsou prováděny ještě exekuční srážky ze mzdy apod. Čistá mzda je ale určitě vždy uvedena na výplatní pásce

Příklad výpočtu čisté mzdy

To, jak se počítá čistá mzda, si nejlépe ukážeme na konkrétním příkladu:

Pan Novák je zaměstnaný u soukromého podnikatele a jeho hrubá mzda je 12 tisíc korun. Pan Novák má podepsané daňové prohlášení a uplatňuje slevy na poplatníka a na dvě děti. K základní hrubé mzdě má v daném měsíci nárok na odměnu 3000 Kč

• Základní hrubá mzda: 12000 Kč
• Odměna: 3000 Kč
• Celkem 15 000 Kč hrubého měsíčně

Z hrubé mzdy se pak provedou následující srážky:

• Sociální pojištění = 6,5% z 15000 Kč = 975 Kč
• Zdravotní pojištění = 4,5% z 15000 Kč = 675 Kč

Sociální a zdravotní pojištění neplatí jen zaměstnanec, podstatně více na tato dvě pojištění odvádí i zaměstnavatel:

• Sociální pojištění, které navíc platí zaměstnavatel = 25% z 15000 Kč = 3750 Kč
• Zdravotní pojištění, které navíc platí zaměstnavatel = 9% z 15000 Kč = 1350 Kč

Záloha na daně a slevy:

• Záloha na daň z příjmu = 15% z (15000 Kč + 3750 Kč + 1350 Kč, tj. super hrubá mzda) = 3015 Kč
• Sleva na poplatníka = 2070 Kč
• Sleva na první dítě = 1 117 Kč
• Sleva na druhé dítě = 1 417 Kč
• Daň po uplatnění slevy (2070 na poplatníka) = 945 Kč
• Daňový bonus po uplatnění slevy na děti = 2534-945 = 1589 Kč

Čistá mzda celkem = 15000 Kč – 975 Kč – 675 Kč + 1589 Kč = 14 939 Kč

Kolik se vlastně platí státu?

V uvedeném příkladu, při dvou dětech a hrubé mzdě zaplatil pan Novák státu pouze 61 Kč. A to není špatné. Při vyšší hrubé mzdě už je pak vliv různých daňových bonusů, slev apod. mnohem nižší a rozdíl mezi čistou a hrubou mzdou je i několik tisíc korun. Naopak při nízké mzdě je možné to, co jsme zmiňovali již v úvodu – že je čistá mzda (po započtení daňového bonusu vlastně) vyšší než ta hrubá.

Je také zajímavé uvědomit si, kolik peněz takto vlastně dostane stát. Z pana Nováka si ve výsledku vlastně „nic“ nevezme. Jeho zaměstnavatel ale musí za to, že zaměstnává tohoto zaměstnance, státu zaplatit minimálně 4100 Kč (3750 sociální pojištění a 1350 Kč zdravotní). Tohle si velká většina zaměstnanců ani neuvědomuje.

Že totiž z pohledu zaměstnavatele nemají jen hrubou mzdu 15000 Kč, ale vlastně v tomto případě stojí zaměstnavatele necelých dvacet tisíc korun. A opět, čím vyšší mzda, tím je tento rozdíl vyšší. Je tak běžné, že zaměstnavatel odvádí státu cca 1/3 z to co je pak výsledná čistá mzda. A to není málo.

SUPER nabídka: Nevíte, kde vzít peníze? Pomůžeme vám! Máme tady neopakovatelnou akční nabídku – Půjčky bez příjmu na ruku. Určitě budete spokojeni. A pokud jsme se náhodou netrefili správně, pak nabízíme ještě – Půjčka zdarma bez příjmu a bez ručitele. To je solidní a jistá cesta, jak sehnat peníze.

Také by vás mohlo zajímat:

Daňové slevy a zvýhodnění v roce 2017

Všichni zaměstnanci, nebo samostatně výdělečné osoby mají možnost uplatnit různé daňové slevy nebo zvýhodnění. Některé daňové slevy a zvýhodnění je u zaměstnanců možné uplatňovat již v průběhu roku, takže se to projeví... [více]

Kalkulačka čisté mzdy – výpočet čistého platu 2017

Zajímalo by vás, podle jakých pravidel se provádí výpočet čisté mzdy? Víte, jaké všechny daňové slevy a zvýhodnění, si můžete u zaměstnavatele uplatnit, tak aby vám zůstávala každý měsíc co největší čistá mzda? Jaké jsou... [více]

Jaká bude minimální mzda v roce 2015? Co se změní?

Před několika dny prošel návrh na zvýšení minimální mzdy. Minimální mzda by měla v roce 2015 vzrůst o 700 Kč na hodnotu 9200 Kč. Poslední zvýšení minimální mzdy bylo přitom na začátku roku 2013, kdy se zvyšovalo o 500 Kč na... [více]