Tato online kalkulačka vám pomůže spočítat, jaká bude vaše nemocenská v době pracovní neschopnosti, a také to, jaká náhrada mzdy za nemoc vám přísluší v prvních 14 dnech.
Tato online kalkulačka vám pomůže spočítat, jaká bude vaše nemocenská v době pracovní neschopnosti, a také to, jaká náhrada mzdy za nemoc vám přísluší v prvních 14 dnech. Pokusíme se i podrobněji popsat výpočet nemocenských dávek a náhrady mzdy, abyste si mohli sami zkontrolovat, zda dostáváte vše, na co máte v době nemoci ze zákona nárok. Další užitečné informace pak najdete i zde: nemocenská a náhrada mzdy za nemoc.
Od 1. 1. 2024, dochází ke zvýšení redukčních hranic, pro výpočet nemocenských dávek (což má vliv i na výpočet nemocenské do zaměstnavatele).
Může dojít i k mírnému zvýšení nemocenské. Základní podmínky pro nárok na placenou neschopenku, jsou stejné, jako v předchozích letech.
Aktuální výpočet 2024:
Výpočet nemocenských dávek se řídí příslušným zákonem – konkrétně se jedná o zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Hlavní vstupní údaje pro výpočet těchto dávek jsou:
Denní vyměřovací základ je celkový příjem (hrubá mzda) za posledních 12 měsíců vydělený počtem dní (365 dní). Nemocenské dávky se vyplácí za každý kalendářní den, proto je denní vyměřovací základ pro nemocenské dávky nižší než vaše běžná denní mzda (celkový příjem se rozpočítává na větší počet dní). Příklad: průměrná hrubá měsíční mzda 35 000 Kč odpovídá dennímu vyměřovacímu základu ve výši 1 150,68 Kč
Redukovaný vyměřovací základ – redukce, neboli snížení se provádí ve 3 postupných krocích:
Počet dní pracovní neschopnosti = nemocenská se platí až do 15 dne (v roce 2013 to bylo až od 21 dne). Maximální počet dní, kdy je možné dostávat nemocenské dávky, je omezen na 380 dní (pro invalidní a starobní důchodce to je maximálně jen 60 dní).
Výše nemocenských dávek 2014 = 60% z redukovaného vyměřovacího základu, tj. v našem příkladu by to bylo 60% z 950 Kč, tj. za každý kalendářní den pracovní neschopnosti by byl nárok na 570 Kč.
Za prvních 14 dní máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Výpočet této „nemocenské“ od zaměstnavatele (přesněji se to jmenuje náhrada mzdy za nemoc), se provádí podobně, jako u nemocenských dávek. Je zde ale několik rozdílů.
Nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele je až od 4 dne. Za první až třetí den pracovní neschopnosti tak standardně není žádná náhrada (ani nemocenská ani náhrada mzdy od zaměstnavatele). Výjimkou z tohoto pravidla je situace, kdy má nemocný člověk nařízenou karanténu. Při karanténě se náhrada mzdy vyplácí již od prvního dne.
Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele je také jenom 60% z redukovaného vyměřovacího základu. Rozdíl je ale v tom, že vyměřovací základ se nepřepočítává na kalendářní dny, ale na pracovní hodiny. Takže náhrada mzdy je vyšší než nemocenská. Tato výhoda ale částečně mizí tím, že náhrada mzdy se vyplácí jen za pracovní dobu, kdežto nemocenské dávky se platí za kalendářní dny. Pokud vám do prvních 14 dní budou spadat dva víkendy, pak reálně můžete dostat na náhradě mzdy i méně peněz, než kolik by byla nemocenská za stejnou dobu.
Nemocenské pojištění je ze zákona povinné pro všechny zaměstnance (resp. pro zaměstnavatele, který za své zaměstnance musí platit nemocenské pojištění). Pro OSVČ je nemocenské pojištění dobrovolné – mohou si jej platit, ale nemusí. Od toho se pak odvíjí to, kdo má, a kdo nemá nárok na nemocenskou.
Mezi další nemocenské dávky, na které vzniká nárok z nemocenského pojištění, patří především tyto dávky:
Pokud nevíte, jak spočítat nemocenskou nebo náhradu mzdy za nemoc, nebo pokud jste zde nenašli informace, které jste hledali, pak neváhejte, a napište svůj dotaz do diskuze pod tímto článkem. Pokusíme se na váš dotaz odpovědět co nejrychleji, a poradit vám se vším, co vám nebude jasné.
Finanční tip: Máte momentálně hluboko do kapsy a chcete si půjčit peníze? Mohla by se vám hodit tato Půjčky od soukromých osob hned. Nebo se můžete podívat co vám nabízí tato výhodná finanční nabídka: Půjčíme vám peníze ihned na účet. Uvidíte, že nebudete zklamáni.
Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.
Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.