Jaká bude minimální mzda v roce 2018? O kolik se zvýší?

Odcházející vláda (na podzim 2017 nás čekají volby), připravila návrh na zvýšení minimální mzdy pro rok 2018. Podle vládního návrhu, by se „minimálka“ měla od 1. 1. 2018 zvýšit nejvíce od roku 1991. Podle vládního návrhu by totiž v roce 2018 měla vzrůst minimální mzda o 1200 Kč (z 11000 Kč ==> 12200 Kč). To je největší jednorázové zvýšení minimální mzdy.

Jaká bude minimální mzda v roce 2018?

Je nutné říci, že zatím se jedná pouze o vládní návrh. Pravomoc zvýšit mzdu je ale plně v kompetenci vlády, která zvyšuje minimální mzdu příslušným vládním nařízením. Nemá jí tedy do toho „co mluvit“ parlament nebo senát, tak jako u zákonů. A vzhledem k tomu, že na podzim budou volby, tak zvýšení minimální mzdy může „nahnat“ nějaké body u části voličů.

Naposledy se minimální mzda zvyšovala na začátku roku 2017. Od 1. 1. 2017 se zvýšila minimální mzda o 1100 Kč. Z původní částky 9900 Kč na 11 000 Kč.

Pokud vláda schválí návrh Ministerstva práce a sociálních věcí, pak se od 1. 1. 2018 zvýší minimální mzda ze současných 11000 Kč na 12200 Kč.

Jak se zvyšovala minimální mzda od roku 1991 – 2018

Minimální mzda vs. průměrná mzda

Na jednu stranu lze zvyšování minimální mzdy vnímat, jako poměrně razantní navyšování. Za dobu současné vlády (od roku 2013), se minimální mzda zvýšila již o 3 500 Kč tedy o cca 30%. V roce 2013 byla minimální mzda 8500 Kč (srpen 2013), a aktuálně je 11000 Kč (červenec 2017). Pokud by se v lednu 2018 zvýšila na plánovaných 12200 Kč, pak by si současná vláda „připsala“ zvýšení minimální mzdy o 44%. A to je za 4 roky poměrně hodně.

Jiný pohled je ale ten, v jakém vztahu je minimální mzda k průměrné mzdě. Před zvyšováním v roce 2013 byla minimální mzda jen 31,9% té průměrné. Postupným zvažováním se dostala na aktuálních cca 38,2%. Po plánovaném zvýšení v roce 2018 by to pak mohlo být až 40,2%. Což nevypadá nijak dramaticky (třeba v roce 2006 to bylo 39,7%). Takže návrh vlády se dá vnímat pouze jako snaha, „dohnat“ rychle rostoucí průměrnou mzdu.

Minimální zaručená mzda

Tím, že by se zvýšila minimální mzda, by se adekvátně měnila i minimální zaručená mzda. Zatímco minimální mzda se týká jen poměrně malého počtu zaměstnanců. Podle různých zdrojů dostává minimální mzdu méně než 100 tisíc zaměstnanců. Minimální zaručená mzda se ale týká mnohem vyššího počtu osob.

Jednotlivé profese jsou rozděleny do 8 skupin a pro každou skupinu je definováno určité minimum, které vychází z výše minimální mzdy. Pokud se zvýší minimální mzda, zvyšuje se i ta zaručená. Podle současného návrhu by se tak mohlo jednat o toto zvýšení:

Minimální zaručená měsíční mzda 2017 vs. 2018

Minimální zaručená hodinová mzda 2017 vs. 2018

Proč je dobré zvýšení minimální mzdy?

Zvyšování minimální mzdy by mělo pomáhat snižovat rozdíl pro nízkopříjmové skupiny zaměstnanců. Rozdíl mezi tím, co si skutečně vydělají, a tím jaká je průměrná mzda. Z určitého pohledu by mělo platit, že zvýšením minimální mzdy by se tito „nízkopříjmový“ zaměstnanci měli mít lépe.

Zaměstnanec bez dětí s minimální mzdou v roce 2017:

• Minimální mzda 11000 Kč = čistá mzda 9640 Kč
• Minimální mzda 12200 Kč = čistá mzda 10 468 Kč, zvýšení o 828 Kč měsíčně

Zaměstnanec se 2 dětmi s minimální mzdou v roce 2017:

• Minimální mzda 11000 Kč = čistá mzda 12 374 Kč
• Minimální mzda 12200 Kč = čistá mzda 13 202 Kč, zvýšení o 828 Kč měsíčně

Pozn.: jedná se jen o teoretický výpočet, skutečnost v roce 2018 může být jiná, má se třeba měnit daňová sleva na první dítě apod.

Zvýšení minimální mzdy může mít i další, spíše nečekané pozitivní dopady pro různé zaměstnance. Třeba daňová sleva za umístění dítěte ve školce (školkovné) je stejná, jako minimální mzda. Takže v roce 2017 je možné uplatnit daňovou slevu 11000 Kč, v roce 2018 by bylo možné uplatnit daňovou slevu 12200 Kč. Podobně zvýšení minimální mzdy zasahuje i do dalších oblastí.

Proč je zvýšení minimální mzdy špatné

Je ale i několik opačných pohledů – proč je zvyšování minimální mzdy špatně. Zvýšení minimální mzdy o 1200 Kč znamená, že zaměstnavatel reálně zaplatí o 1608 Kč více (34% jsou zvýšené odvody na sociální a zdravotní pojištění). Takže z pohledu zaměstnavatele se „minimální mzda“ zvýší o 1600 Kč. Zaměstnanec ale reálně dostane jen něco přes 800 Kč (zbytek si vezme stát).

Každé zvýšení minimální mzdy vede k rušení některých míst, kde již minimální mzda stoupne natolik, že se zaměstnance nevyplatí dále zaměstnávat.

Pro zaměstnavatele navíc nepravidelné a náhodné zvyšování minimální mzdy představuje problém. Většina firme plánuje na minimálně měsíce dopředu (spíše ale roky). Většina zaměstnavatelů neprotestuje proti samotnému zvýšení, ale proti tomu, že se zvyšování děje náhodně. Uvítali by, pokud by pro zvyšování minimální mzdy byla dána nějaká pevná pravidla (třeba jako pro důchody nebo jiné, pravidelně se zvyšující platby). Pak je možné i takové zvyšování zahrnout do plánů.

Zvýšení minimální mzdy pak zatíží i mnoho lidí, kteří pracují jen na částečný úvazek. Pokud má někdo poloviční úvazek (nebo i menší) a jeho příjem je nižší než minimální mzda – povinné zdravotní pojištění se mu i tak počítá z minimální mzdy. Takže zvýšením samotné minimální mzdy, část lidí přijde o peníze – jejich hrubá mzda se v roce 2018 nezmění, ale čistá mzda jim klesne.

Jak se zvyšovala minimální mzda od roku 1991 – 2018

Akční nabídka: Máte hluboko do kapsy? Potřebujete finanční injekci a nevíte, kde sehnat peníze? Máme tady výhodnou akční nabídku – Půjčka 10000 Kč bez potvrzení o příjmu. Nebo se také podívejte na další nabídku solidní a ověřené půjčky – Půjčka bez doložení příjmu a bez ručitele. Získejte peníze ještě dnes. Šance na schválení pro každého žadatele.

Také by vás mohlo zajímat:

Minimální mzda v ČR od 1. 1. 2017

Pracujete za minimální mzdu, a zajímalo by vás, kolik najdete na výplatní pásce v roce 2017? V tomto článku se podíváme na to, jak se od 1. 1. 2017 zvyšuje minimální mzda, a jaká bude minimální hodinová mzda, nebo minimální zaručená... [více]

Daňové slevy a zvýhodnění v roce 2017

Všichni zaměstnanci, nebo samostatně výdělečné osoby mají možnost uplatnit různé daňové slevy nebo zvýhodnění. Některé daňové slevy a zvýhodnění je u zaměstnanců možné uplatňovat již v průběhu roku, takže se to projeví... [více]

Kalkulačka čisté mzdy – výpočet čistého platu 2017

Zajímalo by vás, podle jakých pravidel se provádí výpočet čisté mzdy? Víte, jaké všechny daňové slevy a zvýhodnění, si můžete u zaměstnavatele uplatnit, tak aby vám zůstávala každý měsíc co největší čistá mzda? Jaké jsou... [více]