Jaká bude minimální mzda v roce 2015? Co se změní?

Jaká bude minimální mzda v roce 2015? Co se změní?

Minimální mzda by měla v roce 2015 vzrůst o 700 Kč na hodnotu 9200 Kč.

Před několika dny prošel návrh na zvýšení minimální mzdy. Minimální mzda by měla v roce 2015 vzrůst o 700 Kč na hodnotu 9200 Kč. Poslední zvýšení minimální mzdy bylo přitom na začátku roku 2013, kdy se zvyšovalo o 500 Kč na 8500 Kč.

Zvýšení minimální mzdy od 1. 1. 2015

Od 1. ledna 2015 tedy dojde k navýšení minimální mzdy. A to o 700 Kč z 8500 Kč (platí od roku 2013) na 9200 Kč. Současně s tím se zvyšuje i minimální hodinová mzda a to na 55 Kč / hodina (doteď byla 50,60 Kč). Přímý dopad bude mít tato změna asi na 2% zaměstnanců, kteří pracují za minimální mzdu. Jedná se o přibližně o 100 tisíc lidí. Nepřímý dopad pak tato změna bude mít skoro na všechny. Co přesně tato změna znamená, to si povíme dále.

Vyšší minimální mzda = vyšší výplata?

Jak už jsme uvedli, v ČR v současné době pracuje za minimální mzdu asi 100 tisíc zaměstnanců. Ti se mohou těšit, že od ledna 2015 najdou na výplatní pásce více peněz. O kolik přesně? Podívejte se na následující příklad:

  • Minimální mzda 2014 = 8500 Kč, bezdětnému svobodnému zaměstnanci zůstává čistá mzda 7565 Kč
  • Minimální mzda 2015 = 9200 Kč, bezdětnému svobodnému zaměstnanci zůstává čistá mzda 8188 Kč

Reálný růst čisté mzdy tak bude nižší, než uváděných 700 Kč. Reálně totiž zaměstnanec nedostane o 700 Kč více, ale pouze o 623 Kč (díky vyšším odvodům na sociální a zdravotní pojištění, které se počítají jako % z hrubé resp. superhrubé mzdy). Ještě hůře na tom pak jsou zaměstnavatelé, pro které zvýšení minimální mzdy o 700 Kč znamená, že je daný zaměstnanec bude stát o 938 Kč více (zaměstnavateli se díky růstu základní hrubé mzdy adekvátně zvyšují odvody na sociálním/zdravotním pojištěním = zvyšuje se superhrubá mzda).

Tím by ale zvyšování minimální mzdy nemělo končit. Vláda údajně plánuje další navyšování i pro další roky, tak aby minimální mzda odpovídala přibližně 40% průměrné mzdy (nyní bude cca 33%).

Nepřímé dopady navýšení minimální mzdy

Od toho, jaká je stanovená minimální mzda, se odvíjí i další věci. Zvýšení minimální mzdy tedy bude mít vliv mnohem větší. Zvyšování minimální mzdy se totiž netýká pouze těch lidí, kteří berou minimální mzdu. Adekvátně se navyšuje i minimální zaručená mzda, za kterou pracuje mnohem více lidí.

Minimální zaručená mzda je rozdělena do 8 skupin. S tím že pouze první skupina je na úrovni minimální mzdy a odpovídá především nekvalifikovaným dělníkům. Třeba už takový popelář musí dostat minimálně 9400 Kč a pokladní v supermarketu by měla mít nejméně 10 400 Kč. Zdravotní sestra by pak měla mít minimálně 11 400 Kč.

Další dopady navýšení minimální mzdy pak budou především v oblasti sociálních dávek a třeba i pro výpočet zdravotního pojištění u osob bez zdanitelných příjmů.

Minimální mzda v jiných státech v Evropě

V ČR je aktuálně 3 nejnižší minimální mzda ze všech zemí v Evropě. Z 21 Evropských zemích jsme tak na 18 místě. Hůře už na tom jsou jen Litvě, Rumunsku a Bulharsku. Například na Slovensku je aktuálně minimální mzda cca 9680 Kč, v Řecku pak 18 803 Kč, ve Francii 39748 Kč a nejvíce mají v Lucembursko, kde je minimální mzda 52828 Kč. Tedy více než 6x tolik co u nás.

Akční nabídka: Potřebujete sehnat peníze a nevíte si rady? Podívejte se na tuto finanční nabídku – Půjčka 25 000 Kč. Uvidíte že budete spokojeni. A když ne tak zkuste ještě tuto – Potřebuji půjčit peníze ještě dnes. Je to zaručený způsob jak získat peníze.

Diskuze

Pokud máte nějaký dotaz nebo potřebujete poradit - přepněte se do klasické verze webu. Na mobilní verzi se diskuse nezobrazuje.

Další užitečné informace

Návštěvník tohoto webu bere na vědomí skutečnost, že všechny informace v článcích, i reakce v diskusích jsou vyjádřením osobního subjektivního názoru. Uvedené informace nejsou vyjádřením právního názoru. Provozovatel tohoto webu neodpovídá za jejich věcnou správnost.